很容易将毒品和酒精成瘾视为“其他”人所处理的事情。如果你从未与之斗争 - 而且这在你的社交圈中并不是一个问题 - 那么你可能会将成瘾与贫困，失业，无家可归和糟糕的人生决定联系在一起。
但是，如果有人告诉你，70％的美国人使用非法药物实际上是受雇的呢？它不是将其视为一个社会问题，而是一个必须面对的挑战。你准备好了吗？
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全国酒精中毒和药物依赖委员会（NCADD）的研究显示，估计有1480万美国人使用非法药物的70％受雇。
如果工作场所的物质成瘾和滥用率很高，那么副作用会让你更加惊讶。例如，您是否知道有饮酒问题的工人与不服用酒精的工人相比，与受伤相关的缺勤的可能性是2.7倍？或者35％的急诊室患者有职业伤害的风险是什么？
吸毒成瘾者的比率和风险甚至更高 - 他们很难稳定就业。 NCADD指出，报告在五年内持有三个或三个以上工作岗位的工人，当前或过去非法吸毒者的可能性是持有两个或两个以下工作岗位的人的两倍。
虽然你可能仍然认为像你这样的企业不会发生成瘾和滥用，但采取这种立场是愚蠢的。数百万工薪阶层的美国人 - 其中许多是白领职位 - 正在努力解决药物滥用问题。如果你没有准备好，你最终可能会被愚弄。
认识到成瘾的症状
如果您自动认为吸毒成瘾不是您的员工挣扎的事情，那么您可能不会寻找症状和体征。你需要改变思维方式，认识到这是一个渗透到每个社会经济阶层，行业和职位的问题。
成瘾的一些症状比其他人更容易被发现，但这里有一些雇主在工作场所看到的最常见的：
- 慢性出勤问题。 您是否有一名员工总是迟到或一直错过几天？这是一个迹象，可能会发生一些事情。
- 表现不佳。 当长期出勤问题加上表现不佳时，这表明员工的思维不在于工作。任何问题都可能是罪魁祸首，但成瘾和滥用是可能的。
- 行为问题。 每个人在这里和那里都有糟糕的一天，但如果不稳定和无法解释的行为问题变得普遍，那么可能值得探讨成瘾问题的可能性。
- 工作场所关系中的摩擦。 健康的工作场所关系是小企业成功的必要条件沉迷于吸毒或酗酒的人常常发现与同事保持健康的关系具有挑战性。
处理员工滥用药物的3个技巧
物质滥用在个人层面上令人难以置信。看到人们反复做出可怕的决定伤害自己和身边的其他人，这是令人沮丧的。但从雇主的角度来看，同样难以看出他们的糟糕决策如何对您的业务产生负面影响。
在工作表现不佳，缺勤和工作时间不稳定，工作流动率高，生产力不足以及工人补偿索赔和医疗保健福利增加之间，员工上瘾可能会以一些非常重要的方式损害您的业务。
您可以做的最好的事情是采取积极主动的方法。通过这样做，您可以防止药物滥用和成瘾，或者至少在它成为问题时解决它。以下是一些可帮助您入门的提示：
1.启动计划
虽然它肯定会给你的企业带来一些资金，药物测试和教育计划可以为小企业带来健康的投资回报，从而花时间实施它们。根据DrugAbuse.com，经证实的好处包括士气提高，工作场所事故减少，员工盗窃减少，生产力提高，员工流动率降低以及保险和工人赔偿金成本降低等因素。
2.避免启用
您必须停止启用可能滥用药物和酒精的员工。这意味着避免借钱，掩盖员工的错误，找借口或将工作交给其他人。这些似乎很小 - 特别是当你不知道滥用药物时 - 但它们进一步加剧了这个问题。
3.提供支持
许多上瘾者的个人生活中存在问题，可能无法获得他们所需的社会支持。虽然您作为雇主的角色应始终保持专业，但您可以通过提供成瘾恢复支持并鼓励他们获得治疗来帮助您的员工。
成瘾：它伤害的不仅仅是底线
作为企业主，您有两个主要职责：提高盈利能力和照顾您的员工。有时这两个目标彼此冲突，有时候它们似乎同时发生冲突。成瘾属于后一类。
如果您的员工正在处理药物滥用和成瘾问题，那么这不仅会损害您的利润。它伤害了员工的福祉，给家人带来了无法估量的痛苦。
当您意识到美国工作场所中的成瘾和滥用行为猖獗时，您可以采取更积极主动的方法，并减少您的业务和员工在这个可怕问题中遭遇的机会。
照片来自Shutterstock
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