许多雇主希望在工作申请中明确说明工资要求，以便他们可以根据预算，技能和资格对候选人进行分类。提及你的工资预期会减少相互误解，在公司的预算与候选人的期望不符时节省潜在雇主和候选人的时间。如果你害羞或者不确定你的时间是多少，那么在你的求职申请中写薪水要求可能是求职过程中最困难的方面之一。
$config[code] not found根据您当前的工资，新职位的位置，该城市的生活成本，公司是否支付搬迁，新职位需要承担的责任等因素确定您的职位薪资要求职位描述，其他福利以及您认为您的经验和资格与职位要求相符的程度。研究在同一行业和/或城市的同一公司或其他公司支付类似或可比较的职位。与您正在工作的招聘人员交谈或访问与您所在行业相关的论坛。根据这些计算，得出您认为对该特定职位合理的每小时或每年的数字。
以公司职位申请中指定的格式说明您的薪资要求。有些公司希望看到一个范围，其他公司需要预期的最低工资或你的工资历史。有些人会选择给你。在指定要求之前，请仔细阅读雇主的说明。避免提供不必要的信息或远离应用程序中提供的格式。如果申请表中没有特定字段输入工资详细信息，请以您熟悉的方式在求职信的末尾说明您的工资要求。例如，您可以说，“根据此职位的描述，我的工资要求在$ XXXX - $ YYYY范围内。”
澄清或支持您的工资要求，说明基本工资可以协商，具体取决于福利，搬迁方案和其他因素。或者，你可以说你现在的基本工资是XXX美元，你可以享受A，B，C的好处。因此，为了接受新职位，您的最低要求将是基于福利可以协商的XXX。这样，您可以打开讨论的大门，向潜在的雇主展示您对确切数字的灵活性。
小费
在求职信或申请表的末尾写下你的工资要求。做你的研究并尝试提供在雇主预算范围内的范围。如果您的工资预期远远大于行业平均水平或雇主的预算，请使用您带来的独特而有价值的技能来支持它。
警告
除非有要求，否则在面试或讨论阶段之前避免提供工资要求。如果雇主明确要求，请不要在申请中省略写薪资要求。
