如何填写工作回顾

填写工作审查是管理人员的一大麻烦，许多工人都害怕老板审查他们的绩效的整个过程。如果你监督人，你将不得不填写工作评论。老板也可能会要求您填写自己的表现评估。无论您是为直接报告员工撰写工作评审还是评估，都要确保评级代表实际执行的工作，而不是不准确的绩效感知。

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查看职位文件

查看员工职位描述，员工担任职位和向您报告的时间，出勤记录，您对员工成绩和问题的记录，人力资源绩效评估表，员工证书和工作经历，员工培训记录，年度绩效目标和职业发展目标。对于敏感职位，请查看员工审核，合规性检查清单和其他安全记录。在审阅这些文件后，您将熟悉过去12个月内员工的职责和工作习惯。

收集资料

一般来说，如果工作审查代表多次收集的观察，则工作审查更能反映工人的表现。坚持你保留员工工作的实际记录。您还可以向员工询问其他工作样本和她的成就列表，以确保您在过去一年中对其绩效水平给予足够的信任。员工在工作得不到承认时会感到不安。如果您没有记录员工全年的表现，那么在评估截止日期之前使用单一观察结果来概括全年的表现是不公平的。

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做一个列表

首先列出员工去年取得的成绩。成就是员工为完成指定的绩效目标所做的事情以及超出预期的证据。成就可以帮助您确定员工的优势。使用问题记录 - 包括来自经理，同事和客户的评论或电子邮件 - 来生成可在工作审查中讨论的弱点列表。请记住，当员工一年的表现出现负面影响时，这不是一种模式。制作列表会强制您使用不同的视角来考虑受审核的人。

完成工作审查表格

您可以查看所有数据，成就，优势和劣势，并确定需要更多信息。在填写相应表格之前，确保每个评级都有足够的证据。请明确点。在这些表格上写下的任何内容都可以由第三方阅读。管理者必须避免仅仅查看最新数据以分配评级和评论的诱惑，并避免根据他们是否喜欢该员工给出非常高或低的评级。在关于员工的正面和负面评论之间寻求平衡。