在面试或整个工作日表达热情对于沟通兴趣和提高工作场所的士气至关重要。与知识，技能和能力等其他品质相比，热情似乎是多余的。然而，通常热情地招致招聘经理支持两名同样合格的候选人之一。表达热情的候选人或员工更有可能投入他们的技能，更勤奋地工作并与公司的社会基础设施很好地融合。候选人可以通过不同的方式表现出热情，包括展示公司知识，表达对面试官或同事的兴趣以及保持积极的举止。
$config[code] not found研究公司和你想要的位置。了解公司的使命宣言和核心价值观。阅读具有相似或相关职位的其他员工的人员档案（如果有）。来自新闻稿的信息，以及商业统计和销售量将特别有助于展示对公司利润的热情。
准备如何解释为什么你对这个职位感兴趣。指出有关您的背景以及您的经历如何使您适合工作的方面。请明确点。此外，准备问题以指导面试官，例如他们最喜欢的职位和公司。提出直接问题将表明对员工和职位的热情。
在整个面试中保持积极的态度。微笑并有良好的目光接触和姿势。通过姓名和坚定的握手向每位面试官致意并致辞。自信地说出并尽可能详细地回答每个问题。使用面试问题作为展示您对公司细节的了解的机会，以及您的经验中的积分如何与工作职能相匹配。在面试结束时，感谢每位面试官的名字和坚定的握手。
在面试后24小时内跟进致谢信。如果可能的话，一定要给每位面试官写信，从邀请你面试的人开始。写下你在面试中经过的关键点的简要叙述，并重申你对这个职位的兴趣和适应性。即使您对该职位不感兴趣，也请发送一封感谢信，以便与未来的雇主或参考资料保持良好的意愿。
开始工作后继续表现出热情。积极地与同事会面和合作。在必要时联系并寻求帮助，并在完全理解某个功能或项目之前提出问题。在寻求同事的建议时，这也有助于写下来。为与您的工作和技能水平相关的项目提供帮助和志愿者。在会议期间认真倾听并在必要时提出问题。继续表现出热情至关重要，因为它可能会增加你晋升或保留的机会。
小费
不要犹豫，学习新技能或在职业中更上一层楼。
尽可能在工作之外获得额外的培训或证书，以提高您的技能并展示个人主动性和热情。
警告
请务必仅提供可通过凭证或参考资料证实的真实准确信息。永远不要夸大或制作场景以提升您的个人资料。任何虚假或夸大的索赔发现都可能导致您在被录用后取消您的候选资格或终止合同。
