在不列颠哥伦比亚省和其他加拿大省份和地区，员工除了称为假期工资的小时工资外还可以获得奖金。雇主或工资管理员计算假期工资占正常工资的百分比，并在预订的假期或每个工资支票之前支付。假期工资计算基于总收入，在强制扣除之前，如就业保险和所得税。
$config[code] not found确定资格
计算工作的日历天数。在不列颠哥伦比亚省，员工必须至少工作五个日历日才有资格获得年度假期工资。雇用超过五天的员工可获得第一天工作的假期工资。
确定您的工作是否属于“就业标准法”。获得计件工资而不是小时工资的农场工人仍然有资格，但应该联系B.C.劳工部如果怀疑他们的假期工资不包括在计件工资中。
计算销售岗位的工资和佣金。佣金销售工作有资格享受假期工资。假期工资按任何基本费率加佣金计算。在假期期间支付的佣金不能代替假期工资。
设置假期工资
了解雇主的责任。公元前根据“就业标准法”，雇主必须支付至少4％的假期工资。
选择付款时间表。员工可以在预定的假期之前至少七天支付每个薪水或一次性支付的假期工资。
记录时间表。如果雇主和雇员都同意在每个工资单上分配假期工资，则该协议必须以书面形式记录并由雇员签字。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了五年后增加。雇主被要求在五年就业后将假期工资率提高到6％。
兑换假期工资
要求假期支付至少一个支付期限，以便在预订假期前至少七天收到。
检查每个薪水，以确保雇主计算适当的假期工资。许多公司使用软件进行工资单;但是，最好仔细检查假期工资和扣除额以确保其准确性。
确保在终止时支付累积假期工资。雇主不能在终止雇佣时扣留假期工资。根据“就业标准法”，所有假期工资都应支付最终的薪水。
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联系会计师了解假期工资如何影响年度总收入和税收。
