一般而言，执行办公室管理员为副总裁，总裁和首席官员等高级管理人员提供行政支持服务。他们经常汇总研究，准备复杂的报告和审查机密文件，以及处理来电，维护一般档案系统和监督其他支持人员。根据组织的不同，执行办公室管理员也可以担任办公室经理。由于责任的广泛性，工资往往超过其他行政和文职人员的工资。
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根据美国劳工统计局的数据，2012年，执行行政助理平均每年带回50,220美元。国家行政支持招聘人员办公室小组的一项调查发现，工资水平因经验水平而异。截至2014年，高级职位的人员从48,000美元到65,000美元不等，而所有其他行政助理的年薪从40,500美元到55,250美元不等。但是，如果一名高级行政助理支持一名C级高管，那么每年的工资从55,200美元到74,750美元不等。
技能
与几乎所有行政职位一样，执行办公室管理人员可以通过某些技能和认证来提高他们的薪水。例如，根据Office团队的说法，获得认证的行政专业人员称号会使工资每年增加6％。在高级阶段，一名行政助理现在正在寻找50,880美元至68,900美元的薪水。被认证为Microsoft Office专家，或者能够说多种语言，分别可以将工资提高8％和11％。现在，高级行政助理的薪酬从51,840美元到70,200美元不等，获得MOS认证，从53,280美元到72,150美元，具有多种语言能力。
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除技能外，收入因地点而异。据BLS报道，纽约的行政办公室管理人员的薪水最高，平均每年64,890美元。在加利福尼亚工作的人也比大多数人好，平均为56,180美元。在德克萨斯州，工资平均为49,680美元，而明尼苏达州的平均工资为47,290美元。一些最低工资是在路易斯安那州找到的，那里的平均工资是每年38,090美元。
职业前景
BLS预计行政办公室管理人员的就业情况良好，2010年至2020年的平均就业增长率为13％。这几乎与所有美国职业的全国平均水平相当，项目增长率为14％。在这个相对较大的领域，13％的增长在十年内达到了超过150,000个新工作岗位。随着工人退休或离开现场，预计会有更多的发展机会。
