尽管最近强调了重大医疗健康保险，但我们不要忘记其他三种保险政策，它们可以在您受伤或生病时为您，您的员工和各自的家庭提供有价值的保障。
1.残疾保险
2012年LIMRA和LIFE基金会保险晴雨表研究发现，只有31％的美国人受到残疾保险的保护，其中一半人认为他们需要更多的保险。残疾保险有助于保护员工最宝贵的资产：他们的收入和谋生能力。
$config[code] not found如果没有稳定的薪水，许多人会发现很难 - 甚至不可能 - 支付每月的抵押贷款或租金，汽车和信用卡付款，公用事业和食品费用，教育费用等。事实上，所有被审查的美国家庭中有一半会努力国家经济研究局2013年的一项研究确定了一个月内的2000美元（PDF）。
残疾保险可以帮助减轻一些财务压力，当禁用事故导致钱包收紧。
2.癌症或特定疾病保险
预计到2013年底，预计将有160万美国人被诊断患有癌症。癌症或特定疾病保险可以帮助家庭关注康复，而非财务问题。
补充政策可以帮助保护患者的储蓄免受主要医疗保险未涵盖的费用。这些包括免赔额，网络外专家，实验性癌症治疗，远离家庭治疗时的旅行和住宿，儿童保育和家庭帮助以及正常的生活费用。
3.人寿保险
最后，人生保险的思考并不好玩，但如果一个家庭突然失去收入，家庭的福祉就至关重要。没有它，一个家庭的整个生活水平可能会发生巨大变化。
支付现金福利的人寿保险单可用于支付剩余医疗费用，支付丧葬费用或支付每月家庭账单。它们甚至可以用来确保孩子可以做一些简单的事情，如继续舞蹈课程或像上大学一样重要。
妇女，太，需要注意
在提供福利计划和做出福利选择时，女性员工和女性企业主今天应该像男性一样关注在继续家庭生活方式或在紧急情况下照顾受抚养子女时的问题。
考虑到女性企业主和女性员工的这些观点：
- 根据（美国劳工统计局）的数据，从1970年到2011年，目前在劳动力中年龄在25到64岁之间的女性人数大约增加了两倍。
- 皮尤研究中心发现，这些女性的收入与男性的比例也有所增加
- 美国劳工部已经确定，母亲是十分之四家庭中唯一或主要的儿童提供者。
因此，不要忘记评估劳动力女性部分的需求。
保险单通过Shutterstock拍摄
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