在您自己公司内申请晋升时，写一份新简历似乎是多余的。但是，如果您希望您的雇主看到您已准备好上升到公司阶梯，那么您需要创建一份文档，反映您的成长以及您在上班后所取得的成就。
白手起家
大多数雇主不会花时间审查您的雇佣文件，以便在公司内搜索有关您的成就或工作表现的信息。您必须像最初应用时一样将历史记录缩减为简洁的简历。您将与外部候选人竞争，他们将提交自己的简历。雇主通常希望内部申请人提供简历，以便他们可以并排比较。像在外面的位置一样创建一个新的简历。
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通常，您可以向雇主提供有关您最近工作历史的全面视图，为每个职位提供详尽的详细信息。但是，在寻求内部晋升时，您希望专注于您在当前工作中所做的贡献。你的雇主已经知道你过去所取得的成就;现在你必须证明你对公司的价值，以及如果你被赋予更高职位，你可以提供什么。
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不是简单地列出您当前的职位和描述您的职责，而是以一种使您有资格升级到下一级别的方式构建此信息。给你的简历一个适合你所追求的工作的头衔。如果您正在申请副总裁职位，请将您的简历带到“市场营销与传播副总裁”，然后描述您在该领域的经验和成就。您还可以使用资格摘要。如果您正在申请管理职位，请带一个标题为“管理经验”或“领导经验”的部分，并描述您如何监督项目，指导同事或担任其他领导角色的示例。
优惠细节
在典型的简历中，您经常需要避免使用行话，流行语和专有或机密信息，例如客户名称或生产过程。然而，内部简历恰恰相反。提及您处理过的重要客户或帐户，以便您的雇主知道您已准备好担任更高级别的角色。描述您使用计算机程序，制造方法或特定于公司的其他流程和工具的经验。另外，关注结果。例如，指出您的销售额增加了15％。
