您想知道其他小企业主是否正在招聘以及他们是否提高工资，那么您可以对您的业务绩效进行基准测试吗？
SurePayroll提供了一些有用的数据，根据他们的工资单提供了关于美国小企业如何发展的近乎实时的反馈。
根据SurePayroll的2006年11月小企业记分卡，小企业招聘人数下降，但个人薪水水平上升。
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自2006年初以来，全国小企业的员工数量略微下降不到0.5％（0.4％）。
如果你看一下SurePayroll计算招聘水平的指数得分，那么从今年年初开始就有一个明确但逐渐下降的趋势，如下图所示：
虽然这个数字有所下降，但请记住，半个百分点的下降幅度相当小。有些人可能称之为“统计上无关紧要”，这意味着员工人数基本持平。
此外，重要的是要记住，招聘指数始于2004年1月的10,000。尽管近期下跌，但在11月份的指数10,427中，我们仍然领先于近3年前的状况。
薪水更高
SurePayroll记分卡中另一个重要的数据是员工薪水的大小。自2006年1月以来，小型企业的薪水增长了7.4％。据SurePayroll网站称，“全国平均小企业工资目前的年薪率为31,288美元。”
工资的增加是好消息还是坏消息取决于你如何看待它。一方面，较高的薪水可能是坏消息，因为它们表明劳动力市场趋紧，小企业必须支付更多费用才能吸引人才，从而增加成本。
但考虑积极的一面。小企业做得足够好，可以提高工资 - 加薪幅度超过3％到5％，这已成为许多行业的标准。
总体结论
这些有价值的数据告诉我，小型企业正在拥有自己的企业。虽然经济状况可能不是我们所见过的最有利的水平，而且趋势表明逐渐降温，另一方面，我也认为情况并不特别消极。当记分卡首次开始跟踪这些工资单统计数据时，我们的状况仍比2004年1月好。
我认为我们已经经历了一些预测者对2006年及以后的预测：劳动力市场紧缩，雇佣和留住优秀人才的成本更高。然而，这种组合的好消息是，尽管小型企业没有扩大员工，但他们表现得很好，显然可以为他们雇佣的员工支付更多费用。这也是小企业员工的好消息。
关于记分卡
不久前，我有机会通过电话与SurePayroll的总裁Michael Alter谈论记分卡。记分卡基于18,000家小企业的实际工资数据。这不是基于几百个答案的调查，因为许多调查都是如此。由于它是实际数据，因此它是实际情况的可靠快照。
我还喜欢SurePayroll的记分卡，它说的是小企业市场的小端，这是大多数小企业所处的位置。根据Alter先生的说法，“大约80％的客户拥有9名或更少的员工，而且许多员工只有一名员工。”尽管最小的企业构成了大部分企业，但许多调查和统计措施都集中在大型雇主身上。在美国的企业。
Alter先生说，记分卡于2004年1月开始实施。“它是通过客户要求的基准流程实现的，”他说。然后SurePayroll扩展了记分卡以公布结果。
您可以在SurePayroll网站上找到小型企业记分卡，包括过去一年的结果。
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