言语，性或身体虐待会影响您的工作能力并影响您的健康。害怕报复或公司不关心的感觉会阻止员工举报滥用行为。如果没有人报告滥用行为，可能会继续并可能影响许多其他员工。如果您决定不再容忍工作场所滥用，请务必以书面形式提出您的投诉记录。
$config[code] not found收集有关虐待的所有证据。如果您记录了事件，请查看日志并按时间顺序编写事件。如果您不记得事件的确切日期，请查看您的医生关于受到虐待的伤害或对您的健康的负面影响的说明。
有关提交投诉的信息，请咨询您的员工手册或人力资源部门。除了您的来信，您可能还需要提交有关滥用行为的表格。
请注明您是否告知您的老板公司员工滥用您的信件。说明您重视与公司的关系，但认为当前的工作环境由于滥用或骚扰您的员工的行为而不安全。
列出每个滥用实例。请注意所涉及的日期，时间，地点和人员。例如，“比尔·琼斯在2013年2月3日下午2:40将我逼到墙上并称我为愚蠢无能。在一楼休息室。“商业新闻日报网站建议你避免对这个人做出价值判断而不要使用情感语言，因为做这些事情可能会让你看起来不专业。
结束这封信，请求老板与您见面讨论您的疑虑。告诉他如果你没有及早收到他的消息，你会在一周内联系他安排会面。
将支持文件附在您的信件或电子邮件中。确认您的老板收到通信很重要。如果您已经写了一封信，打印出来，签名并将其交给您的主管办公室。如果您以这种方式提交投诉，请他确认他已收到您的电子邮件。
小费
在家里保留您的信件或电子邮件副本以及您的支持证据。您需要确保这些重要文件不会丢失或被盗。如果您需要对您的公司采取法律行动，您可能需要它们。
警告
如果您没有收到老板或公司的满意回复，请不要犹豫，将您的投诉上报。如果滥用涉及因年龄，国籍，残疾，肤色，种族或性别而导致的骚扰，您可以向美国平等就业机会委员会提出申诉。
