离职面谈是雇主获得工作经历反馈的理想方式，并为员工提供提供建议的机会。在针对社会工作的离职面谈中，面试官会询问有助于确定员工离开机构的原因的问题，并确定机构可以改进的方式，以帮助新员工满足工作期望和目标。
出发原因
雇主通常想知道社会工作者改变工作的原因，以确定公司是否有过错或者仅仅是个人决定。您可能会期待退出面试问题，例如“客户或员工的经历是否鼓励您长期留在我们的代理机构？”或者“哪些因素导致您决定停止与我们的代理机构合作？”当你回答时，尽可能诚实，不要批评或做出负面评论，破坏你的客户，工作职责或与同事的关系。
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退出面试可能需要您与您的主管讨论您的工作关系。面试官可能会问：“你觉得你和你的主管有很强的专业关系并解释原因吗？”或“你的主管如何让你的工作变得更轻松或更困难？”社会工作监督员负责提供建议，陪同社会工作者进行客户拜访，并提出一系列应对困难或不熟悉情况的策略。当社会工作者需要反馈来帮助他们就如何解决经济困难，家庭问题和身体或精神残疾问题向他们的客户提供建议时，他们就是声音板。确定您的主管如何与您一起解决这些责任，以便在您被问及这些责任时提供公平的评估。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了建议或改进
雇主通常对如何改善工作条件感兴趣，并使新员工顺利过渡到代理机构。面试官可能会问：“哪些资源对你有益，你在这里期间有没有你想要的东西？”或者“你对我们如何改善这个职位或者让新员工更容易过渡有什么建议吗？”当被问及这些类型的问题时，这是提供想法或就职位，工作要求或与职位或机构相关的缺点提出建议的理想时间。这些问题让您有机会以专业的方式发泄任何挫折。
机构考虑因素
雇主可能会对您的离职感到不满，并试图找出您对您当前作为其代理机构的社会工作者角色的不满或不满的原因。根据密歇根州立大学社会工作学院的说法，雇主可能会问：“我们能做些什么让你干这份工作吗？”或者“是否有任何内部因素，例如倦怠，案件负担，工作压力或薪酬影响了你离开的决定？”作为受访者，您可以确定要披露的信息量。
