当面试官询问你的缺陷或弱点，并且你试图以积极的态度展示自己时，它可能会让你陷入尴尬的境地。你知道每个人都有缺陷，但你不想在面试中突出你的负面特征。处理这个问题有正确的方法和错误的方法。错误的方法是承认你的缺点并揭露你的弱点。或者你可以将你的缺陷变成积极的东西。
$config[code] not found显示优势的缺陷
你可以利用你的缺陷突出你在面试中的优势，以创造良好的缺陷。例如，如果面试官问你的弱点，而不是说你不擅长公开演讲，那么说你在公开演讲时会感到紧张，并且你通过公开演讲课程一直在改进。你可以提到你一直在上课以提高你的经验水平，并解释你所学到的与这个职位有什么关系，而不是说你没有很多经验。
显示诚实的缺陷
通过在面试中询问你的缺陷，面试官可能会试图衡量你的自我意识和诚实。您的答案可以展示您克服挑战的能力，展示您的专业承诺，并展示您如何努力提高自己。每个人都有缺陷。您可以利用这个机会来描述您如何减轻自己的需求，并且您会发现既诚实又有能力。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了具体缺陷
一个好的缺陷是一个特定的缺陷，而不是一个广泛而普遍的缺陷。例如，您向大量受众提供演示文稿的弱点将是一个特定的缺陷。您可以通过小组和会议进行演示，但是由于您的紧张，您需要为大型团队做出额外的努力。这样，你并不是说你不能很好地沟通。你只是为特定的观众提供了一个缺陷。
作为新手的缺陷
对于新职位，您可以播放新手卡并带出与熟悉新环境相关的缺陷。你可以谈论习惯新软件或记住新同事的名字。您可以通过在建筑物周围寻找方法来提及您的挑战。学习绳索是一个有效的缺陷，没有人会反对你。要求导师帮助你完成学习曲线甚至可能表明你愿意成为团队合作者。
