你说你关心的是工作与生活的平衡，但你真的吗？
一项新的调查发现，虽然女性小企业主声称比男性更重视工作与生活的平衡，但女性实际上采取措施实现这一难以实现的目标的可能性要小于男性。
Capital One的最新Spark Business Barometer对小企业主进行了关于其业务各个方面的调查，包括他们如何定义业务成功。
$config[code] not found最常见的成功衡量标准是企业的典型衡量标准 - 94％的企业家引用了客户满意度，其次是收入和利润（分别为77％和76％;受访者可以选择不止一个答案） 。
然而，工作与生活的平衡也相当高。 69％的女性将成功定义为实现工作与生活的平衡，而男性则为58％。
企业家如何实现平衡？
43％的受访者表示他们会休假，33％的受访者表示上下班的具体时间，27％的受访者表示他们带回家做多少工作。
但正如研究所表明的那样，女性比男性更不可能“设定界限”，这可以帮助她们在生活中实现更好的平衡。接受调查的男性企业主更有可能为他们工作的小时数，他们出差的天数或他们参加的演讲次数制定基本规则。四分之三的男性表示他们制定了基本规则，而女性则为69％。
为什么女性企业主没有设定限制？
毕竟，它可以帮助创造我们渴望的平衡。
我敢肯定，一些女企业家，就像一些男人一样，不关心工作与生活的平衡。他们知道，特别是在创业期间，您必须将几乎所有东西都投入到您的业务中以帮助其取得成功。
也许像我这样的其他人对他们所做的事情充满热情，宁愿工作而不是做其他任何事情。
但是，女性的工作与生活失衡背后还有两个更为隐蔽的原因。
首先，该研究引用美国劳工统计局的数据称，全职工作的女性每工作一美元的男性每年赚取82.5美分。也许女性觉得我们不能停止工作，因为害怕进一步落后。
其次，我们很多人都很难说“不”（我自己就是这样。）大多数女性（虽然这种情况有所改变）被提升为“让人高兴”并帮助人们;把自己放在第一位感觉不对但是，正如空乘人员在起飞前说的那样，你需要在帮助他人之前戴上氧气面罩。如果你没有设定生活边界，企业就会蚕食。
你怎么解决这些问题？
是时候提高你的价格了
特别是在服务行业，女性可能会觉得我们不得不削弱他人来获得这份工作。
如果有合理的理由提高价格，那就去吧！
如果你花太多时间花在支付太少的客户身上，可以考虑减少一些松散，这样你就可以去买更大，收入更高的鱼。
开始说不！
想想你在下个月提出的所有你希望你没有做出的承诺。
当有人要求你做某事时，你不必立即回复。告诉他们，一旦你检查了你的日历，你就会回复他们。然后决定是否值得为你付出努力。
别人能做到吗？你想做吗？你需要这样做吗？
消除生活中的低价值活动，您将有更多时间来处理对您最重要的事情。
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