无薪假是由雇主或雇员在雇员需要离开其工作且不予赔偿的情况下作出的决定。由于个人原因（例如家庭疾病），经常要求无薪假。某些没有薪酬的假期，如产假，受法律管辖;但是，其他类型的叶子由雇主自行决定。
$config[code] not found无薪休假时，请查看雇主的政策和程序。员工手册通常包含有关无薪假期的情况类型的信息。一些雇主还要求填写表格以代替信件。如果没有表格或官方政策，请假请求应以信件格式。
确定自己和当前的位置。在大型公司中，重要的是要简要描述您的工作，因为审核您的请求的人可能不了解您。包括诸如您何时开始使用公司以及您的工资率等信息。
解释你为什么要求无薪假期。雇主需要确切地知道您认为自己无法在一段时间内担任职务的原因。如果原因非常个人化，你可以告诉雇主你不太愿意解释细节，但你有一个非常敏感和个人的事情需要注意。如果您的请求是基于医疗条件，您拥有医疗隐私权，禁止雇主要求您提供有关您的病情的详细信息。
写下您申请无薪假的确切时间。如果您对退货日期不满意，您仍应要求特定的期限，然后注意您将重新检查您当时的工作能力。
小费
以尊重和礼貌的语气起草这封信。在许多情况下，您的雇主无需给予您无薪假期，因此以专业和谦逊的方式提出要求非常重要。
警告
如果因医疗原因或因家庭疾病而请求无薪假期，雇主必须根据“家庭医疗休假法”批准无薪假期。但是，在请求之前咨询律师或美国劳工部是很重要的，因为有些雇主可以免除这些规定。
