接收通知表明您的雇主正在减少您的预定工作时间可能令人沮丧，但您通常很少能做到这一点。除少数例外情况外，雇主可以减少您的预定时间甚至是您的工资率，但他们必须遵循特定的指导原则。
随意就业
除蒙大拿州以外的所有美国州都培养了一个 随意 工作环境。在随意的州，雇主可以随时修改雇佣条款，并且可以随时以任何理由终止雇员。按照同样的原则，随意员工可以随时以任何理由自由离职，包括完全没有理由。一般来说，随意州的雇主可以 减少你的工作时间 因为业务需要决定。
$config[code] not found禁止追溯变更
美国劳工部允许随意州的雇主修改您的预定时间或工资率，但仅限于 提前预告 而且只是为了 未来的时间段。雇主可能不会支付比您在支付期间实际工作的小时数更少的小时数。同样，雇主可能不会通知您，他们已经减少了您已经工作的工时数。
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由于“公平劳工标准法”要求雇主在该雇员从事工作的任何一周内向受薪雇员支付全薪，雇主必须以不同方式处理受薪雇员的变更。一般而言，根据劳工部的说法，减少受薪雇员工作时间的雇主将该雇员转为按小时支付。同样，减少豁免员工的工作时间通常会导致豁免。如果雇主将受薪雇员转为按小时工资，雇主必须至少支付所有工作时间的最低工资，并且当雇员每周工作超过40小时时必须支付加班费。
例外
虽然雇主通常可以减少您的工作时间，但联邦法规禁止雇主因某些原因这样做。如果您与雇主签订合同，正如许多自由职业者和专业人士所做的那样，减少工作时间可能会违反合同条款。同样，如果您是工会会员，更改工作时间可能会违反工会的集体谈判协议。此外，由于您的年龄，种族，性别，肤色，国籍，宗教，残疾或遗传信息，雇主不得减少您的工作时间。
