我的雇主可以拒绝支付我的工资吗？

美国劳工部，工资和工时部管理联邦工资法，州劳工部负责监督州工资政策。联邦和州劳动部门要求雇主准确及时地向雇员支付工资。不遵守会产生后果。

标准

您的雇主不应该否认您提供服务的应付工资。它应该以商定的金额向您支付工资，并且不低于联邦或州的最低工资，以较高者为准。只有在您未执行所需服务的情况下，您的雇主才能拒绝向您支付工资。例如，如果您按小时工资并在特定工作日而不是正常工作时间工作6小时，那么您的雇主当天只需要支付6个小时。虽然您的雇主在法律上没有要求给予员工附带福利，例如度假，假期，病假和个人时间，但如果选择给予他们，则被视为工资。

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员工选择

一旦您意识到您的工资过低或根本没有工资，请与您的雇主联系。如果错误是雇主的错，您的雇主可能愿意立即赔偿您应付的工资，以及您所招致的任何银行费用。如果您的雇主拒绝向您支付工资，请联系您所在州劳动部门或美国劳工部，工资和工时部，了解其提交工资索赔的程序。该部门可能无法处理附加福利的付款。您可以在小额索赔法庭提起诉讼，以收回因您而产生的工资和附加福利，或者您可以聘请雇佣法律律师。

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雇主处罚

劳动部门或法院将对您的索赔进行调查，并可以命令您的雇主向您支付工资，违约赔偿金，并在某些情况下等待处罚。违约赔偿金可以等于您的未付工资，也称为双倍赔偿或双重赔偿。等待处罚取决于州法律。例如，加利福尼亚州如果违规发生并且在雇主的控制范围内，如果雇主在拒绝支付应付工资时知道它在做什么，并且基于雇主未能遵守的事实，则评估等待处罚。法律。员工未支付的每一天都有等待处罚，最多30天。法院还可以命令雇主赔偿您的律师或法庭费用。