劳动力培训有助于提高组织绩效并减少员工流动。培训协调员是这一进程的核心。他们是负责评估，开发和实施组织培训和发展计划的人力资源专家。培训协调员可以在各种环境中工作，包括政府机构，医疗机构和商业实体。
$config[code] not found掌握必要的技能
培训协调员需要具备强大的分析和批判性思维技能，才能在工作中取得成功。他们必须评估组织员工培训计划的有效性，找出缺陷并建议对高级管理人员进行适当调整。由于培训协调员需要与其他培训和发展专家有效合作以制定有效的计划，因此他们需要强大的团队合作，人际关系和沟通技巧。有能力的培训协调员通常也具备激励和指导表现不佳的工人的能力和热情。
评估工人
培训协调员的主要职责是提高组织员工的生产力和绩效。为此，他们首先评估工人的培训需求。例如，在护理机构工作的培训协调员可以与护士和其他工作人员进行面对面的面谈，或者提供问卷，他们可以在方便时填写。协调员使用此信息设计培训计划，以解决员工之间的知识和技能差距。她可以组织培训研讨会，发布培训材料，如口袋手册和手册，或邀请培训师提供实践指导。
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在许多组织中，培训协调员管理分配给培训和发展部门的资金。他们制定预算，涵盖部门的需求，并确保组织有足够的培训用品。这些协调员还监督培训设施和设备的使用，并维护所有培训文件，包括员工评估报告和员工培训记录。如果组织有外部培训提供者，培训协调员有责任维持积极的工作关系。
到达那里
虽然培训协调员可以来自不同的学术背景，但他们通常拥有培训和发展，工商管理，人力资源或组织心理学的学士学位。由于工作经验不是典型的就业要求，有抱负的协调员可以从国际绩效改进协会或人才发展协会获得专业证书，以证明他们的能力，并提高职业发展前景。协调员还可以完成硕士学位，以获得作为人力资源经理的就业资格。
