管理工资单是簿记行业的一个专业领域。这是一个承担高责任的职位，因为很少有事情可以比不规则或不准确的薪酬更快地损害公司的士气。大多数簿记员在工作中学习他们的工资技能，外人通常很难评估他们对该主题的理解。作为薪酬专家获得专业认证是证明能力和专业精神的一种方式。
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全国注册公共簿记员协会管理认证工资专家证书。认证考生必须具有至少2,000小时的工资经验，或大约一年的全职工作。考试由68个多项选择题组成，并在线提供。考生可以在工作时间的任何工作日请求访问，并将提供个性化的考试链接。考试必须在24小时内完成。不需要NACPB的会员资格，但会员可享受费用折扣。
基本薪资认证
美国薪资协会还提供认证。第一个是对新工资职责的簿记员的基本认证，它被称为基本工资单认证（FPC）。它旨在测试候选人对薪资基础的掌握程度，包括基本会计和薪资概念，薪资计算，薪资系统和合规性。 APA提供培训和自学材料，包括详细的手册。考生必须参加并通过多项选择考试才能获得认证。 APA会员资格是可选的。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了认证的薪资专业人士
APA的高级认证，即认证薪资专业认证，专为经验丰富的专业人士设计。考生必须具有至少三年的特定工资管理形式的经验，或两年的经验和正式培训的组合。虽然会员在考试中获得折扣价，但认证不需要APA会员资格。所有考生必须参加并通过认证考试，该考试类似于FPC考试，但更详细，更注重管理。
认证和专业
准备考试准备材料可以作为有用的自我评估工具。如果您完全了解这些材料，那么您就是一名训练有素的专业人士，通过考试时应该没什么困难。如果您对部分材料感到困惑，那么这表明您需要关注培训工作的重点。一旦通过认证考试并获得了证书，您就需要通过继续教育来维持认证。这对潜在的雇主很重要，因为这意味着您将及时了解薪资法规的变化。
