许多工作场所都有定期审核流程，可帮助雇主评估您在工作中的表现。有些人认为自我评估是懒惰的老板的审查方法 - 老板不需要做这项工作，但是他得到了一些东西可以添加到你的员工档案中，或许可以用作跳板，他可以从中选择推广你或者甚至可能会让你四处乱哄哄但是，不要那样看。相反，把它看作是在事业中发展的一种方式，并与老板分享你的成功。
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您可能需要填写预先打印的评论表，否则可能会要求您进行更自由的评审。在任何一种情况下，都要特别注意语法和拼写，以便提交一份干净的文件。使用印刷表格，清晰简洁地回答每个问题，始终可以绘制最积极的进展情况。表格通常会要求您概述您的职责，说明您的优势在哪里以及您需要工作的地方，然后让您为下一个时期设定新的目标。如果您的雇主希望您进行更自由形式的评估，请查看预制表格的样本，以了解要包含的内容。
回顾过去的目标
在完成评估之前，请查看您与该雇主完成的任何过去的评估和目标表。这可以让您了解自己已经取得的成就，并且如果您被要求完成自由形式的评估，还可以给您一些话题。如果您使用SMART目标设置来创建具体，可衡量，可实现，现实和及时的目标，那么在您的新评估到来之前，您应该能够定量地说明您是否已实现这些目标。如果您有关于成功的硬数据，例如改善的销售数据，请提及它们。
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还要寻找以定性方式分享成功的方法。换句话说，准备好发出自己的号角，并讨论你所取得的不太明显的进展。例如，描述您如何学习新技能或改善与客户的关系。为了解决您的雇主希望看到的“弱点”，将您的成就与提及您需要处理的事情结合起来。使用“发展语言”，哈佛商学院职业发展项目主任蒂莫西巴特勒建议道。例如，陈述挑战，然后谈谈你正在做什么以及你如何前进。用优势把你的弱点夹在中间，重申你最大的成就，或提到在此期间进展顺利的其他事情。
用它来获得更多
巴特勒建议，即使你的雇主没有要求你，你应该使用自我评估作为在你的职业生涯中要求更多东西的工具。你已经让老板想到你和你的成就，所以这是让他们思考后续步骤的理想时间。在文件的最后，请说“给我我的模范记录，我相信我是晋升的候选人”或类似的东西。无论你要求什么，总是把它与它如何帮助雇主联系起来。
