虽然要求加薪的常用方法是亲自与老板见面，但在正式信函中写出请求也会有所帮助。使用标准字母格式或格式化请求，就像任何其他商业提案一样 - 取决于您工作场所的标准通信方法。除了通常感谢有机会与公司合作之外，请在您的请求中包含几个关键点。保持这个字母简短而甜蜜，包括一个描述你的价值的部分，以及一个可以深入了解你想要获得的内容的部分。
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您的求职信应该向您的雇主提供有关您的表现以及您应该加薪的原因。概述销售数字，新客户数量，生产水平或您的生产力和成功的其他标志。在您开始处理涉及金钱和工资范围的信函部分之前，请使用第一段告诉您的雇主是什么让您如此宝贵，以及您将如何努力提高工作效率。
研究
成功加薪请求的另一部分是知道您应该要求多少。做一些关于你职位上其他人的研究，以便你有一些数据来备份你的请求。使用美国劳工统计局的工资信息来获取与您类似的职位，请记住，各地区的工资差异很大。还可以尝试其他网站，如Glassdoor，以获得更多关于可行工资范围的观点。在信函的第二段中，要求具体的薪资范围。另请注意，您愿意与您的雇主合作，想出一个适合双方的人物。
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当你要求加薪时，时机是关键。例如，在公司申请破产或正在进行重组后不久要求加薪可能会损害您的职业生涯。 Business Insider建议，当你在公司工作至少一两年时，通常只需要加薪。理想情况下，在年度审核期间提出您的要求。该规则唯一可能的例外情况可能是，如果您突然需要做的工作比初次开始时要多得多，或者如果您获得了更多职责的新职位。
和老板谈谈
Business Insider建议，以书面形式提出请求是一件好事，但请与您的雇主亲自讨论该请求。让你的老板知道你想见面讨论薪水，在你详细说明之前给一些时间考虑问题。在会议期间，请提及您在信函中列出的具体内容。将这封信想象成用于记录您的请求的内容，您的经理可以用它来衡量公司内部其他决策者的利弊。
