出生，死亡，疾病，传票和陪审团义务是可能要求您下班时间的事件类型的示例。要求请假可能会导致内疚感。您可能会担心工作安全性以及是否尊重请求。为您的休假需求提供强有力的理由可以减轻这些担忧，并增加您获得所需要的可能性。
$config[code] not found检查雇主关于休假的政策;公司手册中可能有一个大纲。贵公司的人力资源部门也可以提供帮助。甚至可能有一个表格填写并包含在您的信件中。
开始一封商业信函，其中包含日期，空格，以及您要处理的个人的全名，职位，公司和地址。在某些情况下，名称将不知道，因此请将其留空。
打开信，说明你写信的理由。描述导致您请求休息的事件。
讨论你休假的具体细节。说出你在休假期间将要做的事情，以及你计划离开的时间。
讨论您为公司所做的工作，并向信函收件人保证，在您离开的时候，您不会留下任何松散的结局。提供远程办公，如果这是可能和现实的。即使您想向您的雇主保证在您离开时不会出现问题，也不要让您看起来好像不需要工作 - 或者您可能会发现自己没有工作。
在结束段落中，留下联系信息，以便雇主与您联系。包括电子邮件地址，电话号码和家庭住址。在某些情况下，在信函的最顶部或最底部写下此信息是合适的。
在输入你的名字之前，先谢谢你，致意并跳过几行。打印完字母后，将您的签名放在称呼和打印名称之间的空白处。
为收件人打印至少一份副本，为自己打印一份。拥有这种性质的正式文件副本总是一个好主意。
小费
要坦率，简洁，诚实。这是一封正式的信，所以要正式和专业。不要提供太多信息。例如，您的经理不需要知道您或您的家庭成员所经历的疾病的性质。不要在商业信函中缩进段落。
警告
写得不好的请求可能会损害您在工作场所的声誉。
