你不希望你能让每个人都做你想做的事吗？
我知道你有。我们都有。
无论你是谁，如果每个人都像你问的那样做，你的生活会更容易，不是吗？不幸的是，这并不容易。
我们中的许多人都被告知，说服是某些人自然而然的事情。有些人只是有幸用银舌，对吗？
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事实并非如此。大多数人不是天生的影响者。通过努力学习影响人们所需的技能，他们成为更好的影响者。
那就对了。说服可以学习。这不是让你感觉更好吗？我知道会的。
这篇文章将讨论有说服力的人拥有的五个特征。如果你在职业和个人生活中培养这些特质，你会发现让别人做你想做的事情要容易得多。
有说服力的人的特征
积极倾听
我知道，你可能已经听过数百万次了。好吧，你将再次听到它。积极倾听很重要。特别是当你试图说服别人的时候。
如果你想说服某人做你想做的事，你必须要了解他们来自哪里。如果你听不好，就不能这样做。
如果你不是一个好的倾听者，你就不可能成为一个好的影响者。
Super Baby Online首席执行官Arjun Reddy对此有所说：
“没有人会让自己受到对他们不感兴趣的人的影响。我发现，当你花时间倾听时，人们会更倾向于听到你要说的话。“
开始培养积极的聆听技巧。当你变得更善于倾听时，你将能够更有效地说服，因为你将了解对方的需求和愿望。
积极倾听不仅可以帮助您更好地了解对方。它还可以帮助您建立更好的关系。你会知道对方的利益是什么。你会知道要提出什么科目以及要避免哪些科目。发展这种关系会更容易。
有效的问题
作为一个伟大的倾听者很重要，但如果你没有提出正确的问题，它就没什么用了。质疑和倾听是齐头并进的。
有效的说服力要求您提出问题，以帮助您获得影响他人所需的信息。它还可以帮助您与目标建立更多连接。
在任何对话中，开放式问题都是最有效的。当你更多地依赖开放式问题时，你会让另一个人多说话。这就是你想要的。他们说的越多，你对它们的了解就越多。
有效的说服力要求您确定提案如何使您的目标受益。了解您的提案如何帮助您实现目标的唯一方法是提出有效的问题，以便为您提供所需的信息。
无私
这是人们犯的最大错误之一。当他们试图说服某人时，他们将大部分注意力集中在提案本身上。他们认为他们会以他们的想法的光彩“哇”对方。
然后他们想知道为什么他们会被拒绝。
有影响力的人不会花太多时间谈论自己或他们的建议。他们花时间谈论另一个人。
正如前英国首相本杰明迪斯雷利曾经说过：
“跟一个男人说说自己，他会听几个小时。”
没有人关心你提出的建议，直到他们知道它将如何影响他们。如果您可以向他们表明您的提案会让他们受益，他们会按照您的意愿行事。
建立影响力的最佳方式是尽可能多地将对话集中在对方身上。人们喜欢谈论自己。当你谈论它们时，他们喜欢它！
同情
这是一个常见的说法：
“人们不知道你知道多少，直到他们知道你有多关心。”
我们都听过这么多次。那是因为它是真的。
每个伟大的影响者都知道，情绪是人们决定行动的主要原因之一。每个伟大的政治家都知道这一点！当你能够成功地利用对方的情感时，你会得到你想要的。
这就是移情的源泉。你需要与目标的感觉保持一致。不仅如此，您还需要能够传达您理解他或她的感受的事实。
如果你的目标认为你真的关心他们的感受，他们会降低他们的防守。这是处理冲突和克服异议的好方法。当您提出问题并积极倾听时，请倾听情绪陈述。当客户说出他们的感受时，请务必特别注意。
当你知道你的目标如何 感觉 关于一个特定的主题，承认它。告诉他们你理解为什么他们会这样做。这将加深您与他们的联系，它将使您更好地了解它们 想 感觉。
容易明白
正如您可能知道的那样，如果您没有有效地表达它，那么您的想法有多么重要。如果他们不太明白你想要他们做什么，人们就无法做你想做的事，对吧？
当你试图说服某人时，关键是要让你的信息尽可能简单。你不希望对方不得不更加努力地理解你所说的话。那很烦人。
你越清楚，就越容易影响人们。在Chip和Dan Heath的书“Made to Stick”中，简洁是他们创造人们购买的想法的关键之一。您提出的提案越简单，就越容易让其他人遵守您的请求。
结论
说服是你需要的最重要的技能之一。您的成功在很大程度上取决于您将人员转移到行动的能力。
幸运的是，说服是可以学到的东西。如果你愿意为此工作，你可以发展所需的技能，让别人做你想做的事。开始练习这篇文章中的一些技巧。你很快就会成为一名大师级的影响者！
劝说照通过Shutterstock
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