小企业在雇用更多女性方面取得了很大进展。然而，皮尤研究中心的一项新研究发现，女性仍然认为企业主应该支付更多，并提供更好的福利。
妇女与领导
皮尤于2018年6月19日至7月2日在Pivotal Ventures的支持下，调查了美国4,587名成年人的全国代表性团体，调查人们认为在商业和政治领导方面的重要性。结果显示男性和女性。
$config[code] not found“约有十分之九的女性（91％）表示，高管人员必须提供公平的薪酬和良好的福利待遇，77％的男性认同这一观点，”皮尤研究中心的作家和编辑John Gramlich表示，在该中心的Fact Tank News博客上的一篇文章中报道。
女性希望公平支付和良好的商业利益位置
绝大多数职业女性认为应该获得更好的报酬和福利，这并不奇怪。大量研究表明，性别工资差异是工作场所中一直存在的问题。
2015年，一项对一年前大学毕业的男女调查发现，女性只有82％的男性同龄人。与男性相比，女性的美元价格上涨了约79美分。即使考虑到选择专业，年级，地理位置，婚姻状况和经济状况等因素，仍然存在7％的薪酬差距。
工资不公平现象开始得早，并随着时间的推移而恶化。根据美国进步中心，女性必须获得额外学位，才能在其职业生涯中获得与男性同事相同的金额。即使在2018年，女性仍然会得到一笔生意，而且比男性少。
如果你想在你的小企业中为男女提供公平的工资，值得注意的是，为什么这种性别工资差距持续存在以及如何打击它。
性别支付差距在企业中存在的原因
最近的研究已经确定了男女薪酬不平等的一些原因，尽管大部分的薪酬差距尚未得到充分解释。
其中最主要的原因是性别歧视和母性，妇女在孩子出生后开始倾向于工作时间更少，工资更低的工作。
另一个值得注意的原因是，女性通常不像男性那样积极地提出加薪。
皮尤研究中心的一项研究发现，“谈到有利可图的交易时，男性比女性更容易被认为是必不可少的10分（73％对63％）。”
关闭小企业中的性别薪酬差距
鼓励您的小企业中的女性说出她们认为您可以（或应该）改善其工作条件，工资和福利的方式，并安排适合每个人的交易。
皮尤认为，男性和女性都认为诚实和道德，创造安全和尊重的工作场所至关重要。通过确保女性与男性一样可以在您的小型企业中获得晋升，创造这个安全和尊重的工作场所，并且他们确实得到晋升。
此外，为您的小型企业晋升的工人提供与晋升相关的更高工资增长，而不会歧视性别。
英国米兰达布朗多元化领导力基金会的创始人米兰达布朗说：“多元化是发展强大和包容性经济的关键因素。”
照片来自Shutterstock
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