在面试过程中，雇主通常会提出一些问题，以便更好地了解个人申请人的性格和职位资格。雇主经常要求潜在的员工描述他的最差质量，或者他个人或专业人士描述他最大的弱点。候选人必须仔细回答这个问题。
不要直截了当
一个人不应该从字面上理解弱点问题。受访者不应该在他的回答中撒谎，但他不应该在他的心理缺陷中提供一个反省的答案，或引用一个会让雇主不舒服的缺陷。相反，他应该提供一个快速，肤浅的答案，表明特定任务或技能的缺陷。答案应该直接关系到人的职业生涯，而不是人际关系。
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如果可能的话，求职者应该将“最差”的质量称为积极的。一些消极品质可以被描述为具有积极的好处。例如，一个人可能倾向于工作。虽然这对个人的个人生活可能是负面的，但对于个人的雇主来说这可能是积极的。在进入面试之前，该人应该确定雇主可能从中受益的个性。
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如果消极的品质不能以积极的态度表达，那么这个人就应该强调他正试图改善他的表现。例如，一个人可能会说他倾向于保持一张凌乱的桌子。当他这样做时，该人应该表明他正在努力保持他的桌子清洁。这将向雇主建议该人很好地批评并且愿意改善自己。
想想你的雇主
在考虑如何回答问题时，该人应该考虑雇主在候选人中寻找的品质。然后，他应该避免引用雇主不赞成的弱质。例如，如果这个人正在申请担任博物馆讲师的职位，他带领旅行团，他不应该说他的最差质量是他的无能为力。
