对于潜在员工而言，公司过去的背景调查看起来像是孩子的游戏，而今天的一些雇主正在采取行动，以遏制职业候选人。他们不仅在搜索谷歌搜索结果，以确保网络空间中没有任何关于新员工的不愉快，但现在他们想要候选人的Facebook密码。
如果候选人的Facebook或其他社交个人资料被设置为私人，登录该帐户可以让招聘经理了解个人究竟应该做些什么。
但它也可能导致意想不到的负面后果 - 例如歧视。例如，如果执法职位的候选人（请求Facebook密码的最常见角色之一）是非基督徒Facebook群组的成员，那么雇主是否有权不雇用他？
未来的雇主是否真的在考虑这个问题？如果求职者没有被雇用并转过身并提出歧视性索赔，基于潜在雇主看到了暗示宗教关系的信息，该怎么办？
我们是否越过了个人隐私线？
一方面，Facebook不会代表它。社交网站更新了其权利和责任声明，以反映共享密码的非法行为。不幸的是，目前尚不清楚是否有人被抓，如果他们将被起诉（声明说用户的帐户可能会被删除）或者违规雇主是否应该承担责任。如果是这样，怎么样？
虽然目前没有针对此类做法的立法，但可能不久就会出现这种做法。康涅狄格州的美国参议员理查德布卢门撒尔计划提出立法禁止雇主要求提供社会档案密码，并强制执行第一次违规的违规费用为1,000美元，后续违法行为则为2,500美元。
作为雇主，您的权利和责任是什么？
当然，像我们这样的小企业希望确保我们不雇用极端分子，吸毒成瘾者或任何不适合公司的人。在我看来，你不能通过查看某人的社交媒体资料来打电话，你也不应该。在互联网之前，公司根据简历和面试聘请。你有一些坏苹果，但你接受这是做生意的成本。现在我们认为互联网可以阻止我们雇用错误的人，事实上，它不能。
如果您不得不这样做，请在Google中搜索未来的员工。您希望看到的是专业博客文章，以前的工作参考，也许还有一些关于求职者对旅行的热爱。您不应该搜索他们的社交媒体网站，以找到取消他们资格的方法。如果您对他们的课外活动有疑问，请在求职面试中询问他们，而不是浏览他们的Facebook个人资料。
人们被允许在生活中分离个人和职业，作为雇主，你应该尊重这一权利。
