如今的小型企业不仅仅是与其他公司竞争客户市场。
他们还需要竞争招募和留住最优秀的员工。
您的员工是您成功的重要组成部分。
建立一个成功的团队不仅需要培训，良好的沟通，还要培养员工的最佳人才。
能够首先招募合适的人才也很重要。而且，在你雇佣他们之后，你需要长期保持最好的员工，这样你的团队就有时间成长和发展。
$config[code] not found那么你怎么做这一切？
这不是钱的全部
那么，不管你信不信，能够招募和留住最好的员工并不仅仅是为了钱。
对于那些可能并不总是有大笔薪水预算的小型企业和创业公司来说，这是个好消息。
福利是招聘和留住优秀人才的另一个重要动力。
这些福利可包括基本医疗，牙科，视力，残疾和人寿保险。但它们也可以包括“更软”的好处。如何让您的员工更灵活地工作或允许他们在家工作 - 至少在一部分时间。
你能负担得起吗？
当然，许多小企业主在这一点上可能会问的问题是他们是否能负担得起。
当然，有吸引力的福利待遇可以替代大预算工资。但是，当查看其中一些好处时，其中一些可能会被证明是不可行的吗？
好吧，也许不是，如果你做功课。
不要错过小企业领导人Anita Campbell，Rieva Lesonsky和Susan Solovic的“员工福利导致满意的员工”播客。
该节目由Metlife赞助，将于2015年7月29日下午2点播出。在BlogTalkRadio的Metlife频道上。请关注社交媒体上的#MetlifeSmallBiz标签，了解有关即将举行的活动的更多信息。
细节
谁： 参与者小企业趋势首席执行官Anita Campbell，Rieva Lesonsky，Susan Solovic，Metlife小企业高级副总裁David Mills，由Carol Roth主持
什么： 播客：员工福利导致员工满意
哪里： Metlife Channel BlogTalkRadio #MetLifeSmallBiz
什么时候： 2015年6月29日下午2点东部夏令时
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