联邦保安人员劳动法涵盖了在公共部门提供保安服务和保安人员的私营保安公司。两个部门的保安人员通常都会获得提供安保服务的州许可证，并且是小时工。如果警卫的雇主每年从事商业生产销售额超过50万美元的商品或服务，则“联邦劳工标准法”适用于保安人员。
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FLSA要求雇主向保安人员支付截至2009年每小时7.25美元的联邦最低工资标准。保安人员必须在超过40小时工作周的时间内支付保安人员正常工资的一半时间。加班费必须每周计算一次，雇主可能不会简单地将保安员的工作周平均为两周的工资周期。保安公司必须保存工作记录，以跟踪每周的工作时数。各州也可能有自己的最低工资和加班费要求，为员工提供更多保障。雇主必须遵守联邦和州的要求。
保安岗位和工作时间
必须为每个岗位的轮班工作补偿保安人员。如果一名警卫每周工作超过一个，那么每周所有岗位上工作的所有工作时间都必须支付警卫。保安人员在每个岗位之间的旅行时间也必须得到补偿并计入加班费。
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如果保安人员的雇主要求雇员购买制服，设备，包括枪支，皮带，哨子和其他交易工具，雇主必须相应地赔偿雇员。换句话说，如果购买所有设备和制服会将保安人员的工资降低到最低工资以下或者不提供任何加班费，则不得要求保安人员以自付费用购买。此要求适用于干洗成本和定制清洁和定制制服的成本。
童工法
FLSA的修正案于1996年通过，允许企业在雇用后的头三个月内为20岁以下的工人支付每小时4.25美元的青年最低工资标准。保安公司不得解雇员工，以雇用20岁以下的员工以减少他们的工资。
州法律要求
各国可以提供有关保安人员的其他劳动法。例如，加利福尼亚州的劳动法要求企业为员工提供每天至少工作5小时的员工30分钟的用餐时间。除非工作性质妨碍员工这样做，否则必须允许员工离开工作地点休息而不做任何工作。加利福尼亚州认识到，单独派驻保卫岗位的保安人员可能无法离开工作现场。在这种情况下，雇员和雇主必须签署书面协议，承认工作性质使雇员不能自由离职，因此，必须允许雇员行使“值班”用餐期。
