May充满了重要的健康和健康意识日期，包括员工健康与健身月，残疾意识月和女性健康周（5月13日至19日）。
但是，无论小企业是否认可这些和其他官方声明，决策者今天需要对其员工提出两个重要观察，并考虑全年，因为它们有可能直接影响企业生产力和营业额成本。
$config[code] not found首先，美国工人否认发生事故和严重疾病的可能性。此外，他们还没有准备好应对意外健康问题的财务后果。
工人不切实际的健康乐观
在预测严重疾病或事故时，美国人可能过于乐观。根据美国癌症协会的癌症事实与数据2012年，三分之一的女性和两分之一的男性将在生命的某个阶段被诊断出患有癌症。美国心脏协会2012年的心脏病和中风统计数据显示，2008年美国有六分之一的人死于冠心病。
尽管有这些调查结果，2012年Aflac工作组报告显示，十分之六的工人（62％）认为他们或家庭成员根本不会被诊断患有癌症等严重疾病，而且超过一半（55％） ）他们表示他们根本不可能被诊断出患有慢性病，例如心脏病或糖尿病。
此外，尽管对他们的身体健康状况持乐观态度，但研究显示，美国工人也担心他们的经济状况，许多人承认他们没有准备好应对家庭中严重疾病或意外事故带来的经济后果。
金融紧张与生产力流失
根据Aflac的研究，半数美国工人（51％）正试图减少债务，近十分之六（58％）没有财务计划来应对意外情况。此外，只有8％的美国工人强烈同意他们的家人在意外紧急情况下做好财务准备，28％的人在紧急开支方面节省不到500美元（51％不到1000美元）。
这些都是每天对工人头脑造成压力并通过缺勤和分心工作影响个人生产力的个人挑战。决策者非常清楚。事实上，63％的小型企业领导人认为，由于员工担心个人问题导致生产力下降，这项研究表明。
美国工人不了解他们的医疗风险以及这些风险的潜在财务影响这一事实是一个非常现实的问题，只有当工人没有充分利用现有的福利选择或调整他们的储蓄策略以使其更加复杂时准备。
例如，当被问及如何支付由于意外疾病而支付的现金支出时，该研究发现超过一半（57％）的受访者表示他们将不得不利用储蓄，30％的人会使用信贷卡和19％ - 几乎五分之一的人 - 将不得不从他们的401（k）计划中提取资金以支付费用。
现在，美国工人比以往任何时候都更需要明白，福祉不仅仅意味着健康，而是为生活所带来的现实做好准备，并采取必要措施保护自己和家人。健康与财务之间存在着非常真实的联系 - 工人的财务稳定性和就业保障可能受到意外疾病或事故的威胁，相反，获得适当医疗的能力可能会受到财务的影响。
雇主行动的许多好处
大多数人都希望他们的雇主向他们介绍所有可用的福利选择，而不仅仅是传统的福利变化或选择，以便更好地了解他们如何拥有更安全的安全网。
Aflac研究显示，58％的小企业员工如果由雇主提供，可能会购买自愿健康保险计划。然而，由于各种原因，小企业最不可能提供自愿保险政策（仅为19％，而中型和大型公司为41％），包括这些政策会增加医疗保健成本的常见误解。工人认为缺乏利益理解也是一个限制因素。
例如，只有19％的小企业人力资源决策者认为他们的员工对自愿福利非常/非常了解。
然而，尽管这些数字较低，但小企业擅长将员工福利利益放在第一位。该研究发现，小型企业比中型和大型企业更有可能将照顾员工作为首要目标，其中23％排在第一位。越来越多的小企业意识到，向员工提供集体自愿保险政策没有直接成本，可以通过削减FICA税收来减少公司税。
此外，精明的决策者正在看到自愿计划的价值不仅可以提高公司的福利待遇和竞争地位，还可以与大型组织的福利计划相提并论，但他们可以向员工证明他们的重要性，并最终帮助避免高额的营业额成本。
结论
一旦增加或扩大福利选择，雇主就全年有效沟通关于自愿保险等新福利选择如何帮助解决与严重疾病或事故相关的高额自付费用至关重要。通过这样做，企业不仅可以帮助他们的员工更好地了解适合他们的选项，还可以帮助减少在注册过程中出现的常见错误，产生更强的保留，并更好地了解他们的总薪酬方案。
通过Shutterstock健康照片
评论▼
