工作中不道德的情况会对企业造成严重破坏。无论是行为不当还是偷窃等问题，不道德的行为都会导致员工之间产生分歧，并可能威胁到整个组织的诚信。不道德的情况从员工终止到法律诉讼都有广泛的影响。无论你在工作中担任什么职位，都必须及时，保密地充分揭露不道德的情况。
$config[code] not found倾听问题的每一方面。在收集所有事实之前做出仓促判断通常是灾难性的。听取所有证人的意见，因为他们可以证明他们所看到或知道的不道德行为。
如果您是下属员工，请立即告知上级您遇到的不道德情况。不道德的行为在工作中没有任何地方，你有责任提出披露不道德的情况
以书面形式制定明确的公司政策，明确界定和区分道德和不道德的行为。员工必须彻底阅读该政策，并签署该政策，承诺遵守道德规范并报告不道德的行为。
保持对不道德行为的报告严格保密。根据2007年LRN道德研究报告，数百万美国人表示，由于没有报告他们目睹的不道德行为，他们担心同事会受到报复。如果员工认为他们报告不道德的情况可能会危及他们自己的人身安全或职业，他们必须知道，他们不会因为披露他们目睹的不道德行为而受到伤害。
终止从事极端不道德行为的员工。偷窃，贪污金钱和煽动性八卦等行为是解雇的合法理由。如果员工非常清楚潜在行为的后果，那么如果他们跨越这条线路，你就有理由终止他们的工作。
小费
如何处理工作中的不道德情况将测试您自己的价值观和倾向于维护道德标准。
根据LRN道德研究，截至2006年，有近4300万人因不道德行为而分心，这使得你必须成功处理不道德的情况。
如果您必须终止雇员，请保持专业并亲自解雇她。
