“裁员”这个词通常会引起员工心中的恐惧。但是，如果你对自己的职位不满意，与仅仅戒烟相比，下岗可能在经济上有益。自愿裁员通常与已宣布即将裁员以节省成本或传闻正在考虑他们的公司有关。如果您的公司尚未解雇任何人，但显示需要的迹象，您可以要求被列入自愿裁员名单。但是要注意一些障碍。
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您可以将自愿裁员建议提交给您的直接经理或贵公司的人力资源部门。如果您和您的经理有良好的关系，他可以帮助您了解裁员的细节。但是，如果您没有良好的关系，请与人力资源部门联系。这样，如果您的经理不顺利，您的行为就会有充分的记录。强调你的自愿裁员会在裁员期间挽救别人的工作。无论你和谁交谈，都要安排预约，而不是在午餐后的一天放下炸弹。
分解好处
明确通过自愿裁员获得的好处并以书面形式获得。询问公司代表是否会收到遣散费。志愿裁员的高绩效工人如果谈判得好，有时可以获得更好的遣散费。同样，询问你是否可以获得失业救济金和遣散费，因为有些州不允许这两方面。最后，讨论您有资格继续参加公司的健康保险计划多久。
