对于许多求职者而言，只需要达到工作机会的四分之三，这是一项巨大的成就。但是，不要因为你找到工作而停止谈判。在面试期间进行谈判的部分原因是确保您从潜在雇主那里得到一份您感到满意的薪水。虽然并非所有的薪资都可以谈判，但很多都是。确保您已经完成了对工作，经验水平和地点的进展情况的研究，以确保您获得正确的薪水。
$config[code] not found做你的研究
每个求职者在接受工作机会之前应该采取的第一步是进行背景研究。查看美国劳工统计局的职业展望网站，了解您面试的工作的平均工资。记下您的教育水平，您所在的工作地点，公司规模以及您在行业中的经验水平等因素。如果您是刚毕业的学生，您可能无法与具有5到10年经验的人谈判。另一方面，如果工作位于生活成本非常高的城市，那么您可能希望与具有您的培训和经验的人谈判高于全国平均水平的薪水。
预算
规划谈判的另一个重要步骤是准确预算从工作中管理费用的程度。如果您收到的报价不符合您的日常或每月费用，那么接受报价是没有意义的。在谈判时考虑您的生活费和通勤费。您希望向公司提供准确而广泛的数据以获得最高薪水。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了记录个人成就
当招聘经理向您提供初步工资时，请准备好自己推销。不要只是开始要求更多的钱。首先，概述您在以前的工作中取得的成就以及您将为雇主带来的技能类型。招聘经理想知道为什么他应该多付钱给你。如果你在计算工资时可能没有考虑过额外的培训，那么也要引起他的注意。
考虑奖金激励措施
有些雇主可能愿意提供其他形式的补偿，除了基本工资之外，还可以满足您的需求。例如，您可能要求加入公司的签约奖金，或公司的股票期权。当您达到某些目标或目标时，您可能还会要求提供基于绩效的奖金。如果您同意，请要求雇主明确定义您的绩效目标，并确定您的绩效是否会以6个月或12个月的间隔进行审核。确保您以书面形式获得此协议，并确保您的目标可以量化，以便您可以适当地衡量它们。在谈判工资时要有创意，这样你就可以达成一个令你和雇主满意的协议。
