为员工撰写推荐书或参考书可能是她事业成功的重要帮助。您的推荐可以帮助她在公司内部获得晋升或在搬到新公司时提供帮助。撰写深思熟虑且有意义的参考资料将突出员工的优势。这项任务承担了很多责任，但积极影响员工的职业生涯可能会非常有益。
$config[code] not found描述您与员工的关系。如果您是该员工的直接主管，您的参考可能具有更高的可信度，因为您每天都对自己的工作有所了解。提及您与员工一起工作的时间和能力。
通过查看员工的评估并与她讨论她的工作经历来唤醒您的记忆。如果您担任监督职务或员工已在贵公司工作多年，您可能不记得应包括的所有相关信息。包括来自您自己和评估中的其他人的积极报价。
提供员工优势的具体示例。员工体验的一般描述并不像具体细节那样有用。例如，不要说雇员有强烈的职业道德，而是谈谈员工每天早上上班的时间，并且迟到才能完成一个项目。而不是简单地说雇员有经验和能力，描述他参与的一些较大的项目。提供这些具体示例将确保您的证词听起来不通用。
评估员工面临的挑战，重点关注她为克服这些挑战所做的工作。描述这些挑战将使读者对员工有一个全面的认识。例如，如果员工必须在工作描述之外适应工作职责，请谈谈她如何能够快速开发新技能以便能够履行这些新职责。
提到一些员工的积极个人品质。仅仅关注工作的见证就足够了，但是一个特殊的参考将描绘出整个人员的照片。旨在让那些阅读参考文献的人了解员工在工作场所以外的人。
