如何在工作场所贡献更多

在工作场所做出更多贡献让您感兴趣的是您的同事和管理层，可以帮助您获得促销和获得加薪。此外，在一天结束时，您会感到更加满意，因为您知道自己有所作为。在工作中削减更多的工作需要坚定的态度与一个小组织配对。寻求帮助也没有伤害。

设立目标

如果没有一个目标，你可能会觉得你在工作中四处闲逛，却不知道如何贡献，也没有什么动力去贡献。为自己设定切合实际的目标，这样你就可以在每一天都有目标。首先考虑一个主要目标，然后将其分解为更小的目标。例如，假设您在销售中工作。您可以将每个月的三个新客户定为目标。从这个目标出发，你可以为自己设定一个目标，每天冷拨50个企业或人。创建目标，激励和推动您作为个人，同时帮助您的公司。

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采取行动

任何人都可以等待同事或经理说出需要做的事情。如果工作场所由不自行采取行动的员工组成，那么工作场所就会停滞不前，工作效率降低。问问自己需要做什么，然后去做。如果您无权完成某项任务，请通知您的经理或主管，或要求有权继续完成任务。例如，假设您是商场零售店的助理经理。您收到一份备忘录，要求您的商店打印100份传单并将其发送到商场中的其他商家。自己动手打印那些传单然后把它们拿出来。不要等你的总经理问。

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尽量减少分心

分心可能会影响你的工作效率。有些工作场所本来就很忙吵，而且在这种情况下你不能做很多工作，你可以减少你附近区域的干扰。一些例子包括将手机放在口袋而不是放在桌面上，整理工作区，这样每次往下看时都不会有大量的纸张和注意事项。如果你的同事太吵，只要让他们说得更温和。保持讨论轻松愉快，微笑，不要采取对抗行动。 MindTools网站建议设置特定时间来检查和回复电子邮件，这样您就不会每五分钟阅读和回复。

请求帮忙

即便是最多产的工人偶尔也需要帮助。如果您在管理层，请询问您的员工他们认为管理层可以做得更好。保持他们的答案匿名。如果您是员工，请向管理层明确表示您想要做出更多贡献，但您不确定如何做到这一点。不要认为这是寻求帮助的弱点。几乎每个人 - 从经理到新员工 - 都更倾向于那些努力改进的人，并寻求关于如何改善的建议，而不是那些坐下来甚至不试图提升他的表现的人。