在工作场所做出更多贡献让您感兴趣的是您的同事和管理层,可以帮助您获得促销和获得加薪。此外,在一天结束时,您会感到更加满意,因为您知道自己有所作为。在工作中削减更多的工作需要坚定的态度与一个小组织配对。寻求帮助也没有伤害。
设立目标
如果没有一个目标,你可能会觉得你在工作中四处闲逛,却不知道如何贡献,也没有什么动力去贡献。为自己设定切合实际的目标,这样你就可以在每一天都有目标。首先考虑一个主要目标,然后将其分解为更小的目标。例如,假设您在销售中工作。您可以将每个月的三个新客户定为目标。从这个目标出发,你可以为自己设定一个目标,每天冷拨50个企业或人。创建目标,激励和推动您作为个人,同时帮助您的公司。
$config[code] not found采取行动
任何人都可以等待同事或经理说出需要做的事情。如果工作场所由不自行采取行动的员工组成,那么工作场所就会停滞不前,工作效率降低。问问自己需要做什么,然后去做。如果您无权完成某项任务,请通知您的经理或主管,或要求有权继续完成任务。例如,假设您是商场零售店的助理经理。您收到一份备忘录,要求您的商店打印100份传单并将其发送到商场中的其他商家。自己动手打印那些传单然后把它们拿出来。不要等你的总经理问。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了尽量减少分心
分心可能会影响你的工作效率。有些工作场所本来就很忙吵,而且在这种情况下你不能做很多工作,你可以减少你附近区域的干扰。一些例子包括将手机放在口袋而不是放在桌面上,整理工作区,这样每次往下看时都不会有大量的纸张和注意事项。如果你的同事太吵,只要让他们说得更温和。保持讨论轻松愉快,微笑,不要采取对抗行动。 MindTools网站建议设置特定时间来检查和回复电子邮件,这样您就不会每五分钟阅读和回复。
请求帮忙
即便是最多产的工人偶尔也需要帮助。如果您在管理层,请询问您的员工他们认为管理层可以做得更好。保持他们的答案匿名。如果您是员工,请向管理层明确表示您想要做出更多贡献,但您不确定如何做到这一点。不要认为这是寻求帮助的弱点。几乎每个人 - 从经理到新员工 - 都更倾向于那些努力改进的人,并寻求关于如何改善的建议,而不是那些坐下来甚至不试图提升他的表现的人。
做一个列表
一旦你确定了一些在工作中贡献更多的方法,就把它们写下来。创建一个您需要执行的操作的列表,并在一天中引用它。如果你有想法在你的头脑中蹦蹦跳跳而不是在你需要的时候可以看到的一张纸上,这就更难以贯彻。