人力资源管理涉及公司在招聘和人员配置，员工福利和法律合规方面的责任。由于人力资源管理涉及广泛的职责范围，雇主可能会聘请人力资源专业人员来执行这些职责。人力资源管理的职业包括人力资源专员，企业招聘人员，管理培训生，薪酬分析师，员工关系专家，企业培训师和高级人力资源职位。
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获得批准填补职位后，人力资源部门定义角色所需的资格，创建职位描述，建立标准面试问题，审核工作申请，时间表和管理面试，验证参考资料并确认薪资。它向选定的候选人提供录取通知书，进行背景调查，为就业前测试的候选人提供建议，并通知未经选拔的候选人已填补职位。人力资源部门还与州政府一起开展新员工入职培训和新员工报告
推荐补偿和福利
该部门收集并评估薪资和工资数据，并建议加薪。它评估促销，转移，降级和重新雇用所带来的薪酬变化。该团队管理公司的福利计划，其中可能包括健康和退休计划，灵活的支出账户，健康和报销计划，认可和培训计划，以及度假和生病时间等福利日
坚持法律
雇主必须遵守多项就业法律并制定相关的公司政策。人力资源部门确定适用的法规并编写，更新和执行。程序可能涉及健康，安全，员工福利，雇用，终止，行为，纪律，出勤，记录，工作场所通知，最低工资，加班，有薪和无薪假，残疾，工人赔偿以及歧视和骚扰。
在全公司范围内传播权利
人力资源管理涉及将公司政策传达给经理和普通员工。例如，该部门向员工提供公司手册的副本，并告知他们在工作场所的权利和责任。人力资源部门回应员工对其就业的担忧，并与供应商（如保险和搬迁提供商）进行沟通。
在需要时调解纠纷
该部门制定申诉程序，说明员工应如何提出投诉以及调查和解决程序。例如，如果员工不同意其经理对其表现的评价，或者如果她与同事有严重问题，那么如果被要求调解，人力资源部门会进行干预。
集体努力
如果员工由工会代表，人力资源部门将与工会协商，并根据此类讨论的结果形成合同。该合同也称为集体谈判协议，解释了就业条款，包括补偿和福利。人力资源和工会都必须遵守协议中的条件。
其他角色
人力资源专业人员可能需要在听证会上代表公司，例如，如果员工提起诉讼，声称该公司违反了劳动法。该部门分析统计信息以评估员工流动率，并找到留住优质员工的创造性方法。HR通过执行详细的工作分析，预测需求和供应以及考虑适用的招聘立法来预测公司的短期和长期人员需求。
