在任何就业市场中，因为你拥有太多的经验而失去面试是在求职过程中令人沮丧的挫折。当经济不景气时，这可能会妨碍你为家人提供的能力。你的求职信是解决这个问题的最佳武器，证明你是正确的，即使你的职位资格过高。使用正确的词语可能意味着面试和彻底拒绝之间的区别。
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虽然你在技能组合之下申请工作的动机可能与经济放缓或缺乏就业前景无关，但招聘经理可以不同地看待它。中型非营利组织的参谋长艾莉森格林说，经理认为资格过高的申请人是短期雇员，他们不愿意接受该职位的薪酬。你甚至可能不了解这个职位的细节，对你的工作感到厌倦。
格林接着说，在简历的求职信中解决这些关键点对于赢得面试至关重要。例如，使用您的求职信告诉潜在的雇主您对该职位的兴趣是什么，因为对其工作充满热情的员工不太可能在另一家公司提供更多资金后立即离职。如果您在职业生涯中退一步改变领域或行业，那么您的求职信也是时候解决。说明你了解在新职业生涯中从底层或靠近底层开始的必要性，这对于面试来说有很长的路要走。
隐藏资格
虽然躺在你的简历和求职信是职业自杀，改变你的措辞，以避免过度资格的求职者耻辱可以工作。您还可以删除对该职位而言过于先进的学位和就业信息，但请谨慎使用此方法。就业差距引发招聘经理的警告。
避免让你看起来过于合格的工作区域的更好方法是专注于求职信中的单词选择。你可能已经在财富500强公司留下了一份高级职位，但你不必在求职信中说出这一点。而是关注你履行的职责。标题可能令人生畏，但职责令人印象深刻。在求职信中花费额外的时间来展示该角色所需的技能将如何转化为您想要的位置。
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对某些人而言，资格过高意味着需要更多资金来担任职位。尽管大多数求职者和招聘经理都要等到讨论工资的提议阶段，但请在求职信中提出，以减轻恐惧。你不必一直说这份工作每年要支付X美元而你就可以了，但你可以在求职信中说明，薪水不是你职业生涯中的关键动力。当你知道一个职位的薪水低于上一份工作时，说你对市场上的薪水感到满意是可以接受的。
