如果前任主管试图向潜在的新雇主展示她的下属如何看待她的领导风格，那么前主管可能会要求您代表她写一封推荐信。如果您觉得您的前任经理具有出色的技能并且愿意为她推荐新角色，请同意写信。在创建草稿之前与她进行对话，以确保您了解哪些信息最有益。
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与您的前主管讨论如何使用推荐信。这将帮助您确定最合适的倾斜度。例如，如果她申请管理职位，她可能会要求您讨论她的冲突调解技巧，沟通方法以及她在制定职业目标和目标方面的帮助。如果她正在申请非管理职位，她可能会要求您将这封信的重点放在您对自己团队的知识和协作努力上，这将证明她有能力妥协，指导并致力于小组活动。
自我介绍
告诉收件人一些关于你自己的事情，以建立可信度，并将你与你的前任主管联系起来。“例如，你可以写一下，”作为营销领域的一名10年专业人士，我花了几年时间担任Barb Jones的助理经理。在此期间，她展示了高效的领导技能。我与Barb合作过几个主要的广告倡议和公众意识活动，我从她那里学到了很多关于如何识别和触及目标市场以及如何成为一名有效团队成员的工作。“
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Sapling带给你的Sapling给你带来了描述你的同事
概述您认为您的前任主管是她所寻求的职位的理想候选人。例如，如果角色要求具有卓越销售技巧和精明谈判能力的人，请围绕这些特征建立您的推荐信。强调您以前的主管的销售技巧和对细节的关注，提供具体的例子来支持您的观点。例如：“Barb是一位专业的专业人士，拥有久经考验的高价销售记录。她的领导帮助我们公司在过去四年中三次创造了新的年度销售记录。她做出了公平，深思熟虑的决定，并经常鼓励员工投入。“
提供联系信息
通过向您的主管提供她所寻求职位的支持，总结并最终确定您的推荐信。提供您的联系信息，包括您的电话号码和电子邮件地址，并邀请信函收件人与您联系以获取更多信息（如有必要）。
