美国经济正变得更具创业精神。小企业，企业家和自雇人士的排名正在快速增长。
有趣的是，在这个大选年，这个问题已成为一个热门的政治马铃薯。围绕政府的“薪资”数字和“家庭”数字进行辩论。有些人认为薪资工作数字被低估，因为他们没有反映大量的自营职业者和企业家。在经济学方面受过更多教育的人比我正在辩论这个问题，所以我不会试图争论数字。
$config[code] not found但是，撇开经济理论和选举年政治，我认为从美国商业环境更具创业精神看起来非常清楚，正如这位评论员指出的那样：
“我们每个人都知道我们的经济正在发生变化。它越来越受到小企业和企业活动的推动。就业的性质也在发生巨大变化，这是由于自营职业，承包和咨询的巨大转变所致。
承包是就业中的一个有趣现象。当企业通过重组应对经济衰退时，他们经常用合同工替换员工 - 通常是同一个人做同样的工作，而不是在官方工资单上。或者这些训练有素的工人从事其他工作，不仅是员工，还是顾问。
例如，我的兄弟两年前从路透社被解雇了。他现在为迪士尼“工作”，担任顾问，提高工资和条件。他从迪士尼那里得到一张支票;这不是薪水。这意味着这种现象正在急剧增加……“
为什么会这样？我认为没有任何一个理由可以指出，而是一系列因素：
- 大公司希望变得更加精简，因此他们将外包职能外包而不是内部人员。 福利成本上升，特别是健康保险，是推动这一趋势的一部分。其他因素包括在我们的诉讼社会中终止雇员的困难和费用，以及在贫困时期缺乏降低成本的灵活性。然后，业务越来越复杂，需要一些内部员工难以或低效的专业知识。
- 创办自己的公司比以往任何时候都容易。 由于互联网，几乎任何能够负担申请费的人都可以成为他们自己的有限责任公司的首席执行官。您可以在线检查公司名称是否可用，下载LLC表格，花几分钟填写，用支票寄给他们 - 瞧！你拥有一家公司。博客Bill Hobbs一直在跟踪各州有限责任公司申请的增加情况，这些数字显示2003年大多数州的LLC申请数量都有所增加。
- 年龄较大的婴儿潮一代人群发现自己更适合自雇或企业主。 我们可以将新的千禧年称为“顾问时代。”随着我们的人口老龄化，许多人处于生活的某个阶段，因为他们更重视自己的老板而非正常的薪水。而且他们有足够的资金来成为企业主而不是雇员。
- 即使是小企业也在外包。 认为一个人的业务太小而无法外包？事实并非如此 - 许多小型企业都是“虚拟公司”。几乎每个我认识的企业家和小企业（我知道几十家）都会外包 - 通常是另一个小企业，顾问或企业家。我自己的事也不例外。去年，我的公司外包给超过11家小企业/顾问。如果您是一家非常小的企业，您甚至可以找到有关如何外包的建议。
美国商业格局正在发生变化。它与商业生态系统的这一概念非常相关：依赖合作伙伴，供应商，顾问等网络的企业。
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