管理人员，教师和学校管理人员经常与其员工或学生联系，为他们撰写推荐信。如果员工或学生受到主管的高度重视，那么这封信就很容易写出来。但是，如果这个人的表现低于恒星，那就更难了。最好的方法是让主管拒绝写信。然而，雇主有时认为这种直接方法不可取，可能会选择写一篇否定的建议。
$config[code] not found记下关于员工绩效的一些观点。制作两个列表，一个用于消极方面，另一个用于肯定。即使它们是您认为不那么重要的特征，也总能找到积极的东西。
列出支持您的结论的具体证据。例如，如果学生很受欢迎但是准时问题，你可能会写“有很多朋友;经常上课迟到”。
仔细选择您将用于表达负面特征的单词或短语。使用同义词库来帮助找到替代词，这些词将不那么严厉地传达关于员工表现的真相。例如，您可能会说她有时难以准确描述事件，而不是说学生说谎。
使用笔记作为指南，在计算机上键入字母。在计算机上工作将使您在编写时更容易修改。从事实信息开始，例如您对候选人了解多久。描述他们的职责所包含的内容。
尝试以积极评论开始，然后提及否定。在整个信件中平衡负面与正面，并以机智的方式描述负面。例如，你可能会说，“尽管X女士与同龄人发生了一些艰难的对抗，但她能够反思情况，并总是试图修复这种关系。”
请求未来的雇主给您打电话以获取更多信息。包括您的电话号码。
小费
如果您需要建议，请先询问您的主管是否愿意给您积极的建议。这也适用于他们可能通过电话提出建议的情况。
警告
虽然你用温和的语言陈述否定词，但在任何情况下你都不应该在推荐信中表现得不真实。如果您未诚实地报告员工或学生的历史，则可能会承担法律责任。
