多年来，企业为招聘和留住人才提供了医疗保健福利。但实施“平价医疗法案”（ACA）减少了这些福利的吸引力。一项新研究发现，小型企业现在专注于退休福利。
崛起的小企业退休计划
根据保险公司Nationwide的一项调查，提供退休福利的五分之五的小企业主（58％）表示他们计划增加捐款。
$config[code] not found此外，19％目前不提供退休福利计划的企业主计划在未来提供这些计划。
全国调查的主要发现
以下是该调查的一些更令人惊讶的亮点：
- 近60％的小企业计划增加公司对员工401（k）计划的贡献 - 在该集团中，43％的人认为他们的计划现在对ACA的吸引和留住员工更为重要。
- 在打算在未来提供计划的小企业主中，大约四分之一（23％）的人表示401（k）计划对于吸引和留住ACA的员工更为重要。
- 计划增加捐款的小企业主中，56％的人预计公司销售额或收入将在未来12至24个月内增加，41％的人认为美国经济将在未来12至24个月内有所改善。
Nationwide退休计划业务总裁约翰卡特说：“不断变化的医疗保健市场为企业主创造了增加员工退休福利投资的机会。” “帮助员工为退休做好准备的企业主可以将他们的业务区分为高级人才的目的地和有价值的员工想要留下的地方。”
退休计划获得快速动力
在最近的过去，除了ACA之外，由于各种因素，小企业员工的退休计划已经获得了相当大的发展。
例如，华盛顿州州长杰伊·英斯利（Jay Inslee）等政策制定者正在签署法案，以帮助小型企业员工退休。
其他州也正在以不同形式制定国家管理的退休计划。例如，加利福尼亚州正在进行市场分析，这是在实施州退休计划之前所需要的。
探索您的退休计划选项
对于有兴趣提供退休福利的小企业主来说，有几个值得探索的选择。最受欢迎和最简单的选择是401（k）。您可以在不到一周的时间内制定计划，在考虑税收优惠后每月只需40美元。
您还可以使用工资扣除个人退休账户（IRA）。这个计划更容易，只要雇主确保汇款。
或者，您可以选择员工储蓄激励匹配计划（SIMPLE）IRA。
在选择正确的退休计划之前，小企业可以探索其他选择。如果明智地选择，退休计划可以帮助您吸引和留住合适的员工。
关于研究
Harris Poll代表Nationwide对来自员工少于300人的公司的502名小企业主进行了调查。
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