如何处理工作场所的骚扰

没有人喜欢受到骚扰，特别是在工作中。如果您的老板或同事口头上辱骂或骚扰您，了解您在法律下的权利非常重要。骚扰被定义为不受欢迎的行为或行为;但这并不意味着这种行为是非法的。如果您根据联邦民权法律受到保护，那么您遇到的任何骚扰都可能是非法的。处理工作场所骚扰的最佳方法是正面解决问题。

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骚扰的定义

根据美国劳工部的说法，对工人和工作场所产生不利影响的任何形式的不受欢迎的行为或行为都是骚扰。非法骚扰涉及种族辱骂或侮辱，不必要的身体行为或威胁，猥亵笑话或基于个人的国籍，宗教或身体残疾的贬低言论。每个人都可以自由地在工作中不愉快，但由于你的种族，宗教，年龄，性别，残疾或国籍，人们不能自由地骚扰你。

创建您遇到的骚扰记录。写下活动的详细信息，包括日期，时间和在场的任何证人的姓名。包括事件的所有细节以及所发生事件的详细说明。包括您或他人的任何评论，以及骚扰您的同事或主管的评论。

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有时，人们可能会说出他们并不意味着的事情，或者他们可能不知道你被他们的评论所冒犯。除非你让违规者知道你认为他的评论不合适，否则他很可能会继续。说实话，让他知道你对他的评论感到不安。在大多数情况下，他会为自己的行为道歉。

劳动法要求您的雇主采取适当措施确保无敌对的工作场所并防止歧视。检查贵公司的政策和程序，以确定贵公司是否禁止您遇到的骚扰。如果问题未解决，请遵循公司的投诉程序报告不良行为。如果没有政策，请联系人力资源部门，了解报告骚扰的程序。

如果您的雇主未能解决问题并且骚扰仍在继续，您可以联系您的州劳工委员会或平等就业机会委员会。这些组织将确定骚扰是否非法。如果骚扰是非法的，EEOC将进行调查，并可能对您的雇主提出指控，允许非法骚扰和恶劣的工作环境。