管理者和参与人力资源的主要职责之一是指导员工提高效率和生产力。创意专业人士设计出引人入胜的方式来教导员工技能，使自己和公司更加成功。许多人需要处理的一个方面是时间管理。每个企业都会遭受浪费时间的做法，经过适当的培训，可以大大减少。使用培训游戏帮助员工在时间上改善他们的时间使用。
$config[code] not found头脑风暴
将员工分成小组。为每个小组提供列出工作中经常发生的浪费时间的活动的任务。通过让员工自己识别这些实践，您可以促进自我探索和团队合作。另一个好处是，您不必自己指出这些问题，这会减轻员工的紧张，因为他们没有“讲课”。
寻找解决方案
头脑风暴练习的第二部分要求员工为他们之前发现的问题提出解决方案。通过提供糖果或礼品卡奖品，为不同群体提供的最快，最佳，最具创意和独特的解决方案带来乐趣。有趣的竞争保证激发解决时间浪费问题的方法。
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给每组一大张纸和精细点标记。要求他们在论文的一面写下员工应该每天完成的所有必要但平凡的职责。这可能包括打开和回复邮件，完成报告，归档以及特定业务特有的其他任务等活动。在本文的另一方面，员工应该提出阻止这些日常任务及时完成的问题。对于那些可能没有意识到在整个工作日里几乎没有什么东西可以掠夺他们的员工来说，这可能是一个非常令人大开眼界的工作。员工在确定导致他们在白天浪费生产时间的事情后，更有可能改善时间管理。询问员工如果能够更有效地完成日常任务，他们会有什么样的感受，这样他们就有时间留下更多有吸引力和创造性的工作。大多数人都同意征服这些“时间强盗”将带来更令人满意的工作经验。
Jar游戏
为每个组提供多个不同大小的项目和一个罐子。每个小组的任务是将所有物品放入罐子中，同时仍能关闭盖子。获得所有物品以适应最短时间的团队是胜利者。这个游戏在视觉上向员工展示了应该首先放入大件物品，以便“适应”必须进入罐子里的所有东西。解释工作活动以同样的方式运作。 “最大”的项目是最重要的工作。这些应该在“小”，不太重要的工作之前完成。
