长期残疾后重返工作岗位

长期残疾后重返工作岗位是对任何人的重大调整。如果您要回到之前的工作岗位，您需要遵循雇主规定的返回工作流程，其中包括在残疾期间为您提供治疗的任何医生或医疗专业人员的批准。如果您正在返回工作人员并且没有设置工作，您可能需要考虑不同的职位，进一步培训或升级，或对您的工作职责进行实际修改。

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咨询您的医生，以获得她的书面批准，重返工作岗位。您需要能够向您的雇主证明您已准备好重返工作岗位。如果您因为精神健康障碍（如抑郁，压力或焦虑）而下班，您可能需要得到精神科医生或心理学家的书面批准，他们在残疾时对您进行治疗。

与您的残疾病例管理员或治疗协调员商讨。如果您的雇主通过其员工援助计划批准了您的残疾，那么您可能有一名残疾案例经理一直在监督您的下班时间。残疾人案件管理员协调与残疾客户有关的每个人，如医生，职业健康护士，保险公司代表，心理健康专业人员和物理治疗师。如果您的医生已批准您重返工作岗位，则残疾病例管理员需要告知所有相关人员您的返回工作日期和计划。

考虑一下您可能遇到的任何身体状况，这些情况可能会使您无法恢复在残疾期之前履行的职责。您和您的医生需要确定您是否需要恢复工作，并且需要修改您的职位。例如，您可能需要一个符合人体工程学设计的电脑键盘或桌椅，您的雇主需要安排您的返回。

考虑您是否可以返回全职或兼职或逐步重返工作岗位。一种选择是返回兼职三到四周，然后再次开始全职。如果您长期处于长期残疾状态，或者如果您不确定返回的全职工作是否会在身体上或情感上压倒您，那么逐渐恢复工作可能会很好。

如果可能的话，在你回到工作岗位之前在家里练习你的工作职责。如果您通常在工作时进行大量打字，请尝试在家打字，看看您是否能够管理好几个小时。如果您的工作涉及繁重的工作，请尝试在家中举起重物以查看您的身体管理情况。如果您的典型工作职责涉及大量的行走或站立，请在家中长时间练习步行和站立。它将让您了解一旦重返工作岗位，您能够如何管理，并帮助您达到履行职责所需的身体条件。