招聘协调员职位描述

招聘协调员计划和管理招聘组织内职位空缺的候选人。做访谈和筛选潜在的求职者，以确定最合格的人。他们是公司内部的重要人员，通常是潜在员工的第一个联系人

找到合适的人选

招聘协调员招聘，筛选，测试和面试申请人，以便与职位空缺相匹配。他们通过参加招聘会，寻找“求助”广告和网络来寻找合格的候选人。招聘协调员可能需要为公司内的空缺职位编写职位描述。一旦选择了合适的候选人，招聘协调员也有责任向个人提供报价。

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招聘协调员应该能够与各种各样的人合作，并能够满足最后期限。他们也应该是良好的沟通者并具备谈判技巧。招聘协调员在寻找潜在候选人时也应具有创造性。

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根据美国劳工统计局的数据，人力资源专业人员应至少拥有商业，人力资源或社会学学士学位。还推荐营销，社会科学和法律课程。认证可以通过人力资源管理协会获得。

根据美国劳工统计局的数据，2013年包括招聘协调员在内的人力资源专家的平均年薪为61,650美元。据BLS统计，人力资源专业的就业人数预计将比其他职业慢得多，从2012年到2022年约为7％。所有职业的平均比例为11％。

成功的招聘协调员可望在其职业生涯中有增长空间。招聘经理和人力资源经理是招聘协调员的自然进步。在组织外包招聘任务时，就业安置和临时人员配置机构的招聘人员可能有更好的机会。