高效的面试取决于申请人是否会获得探究其知识，技能和能力的问题。然而，如果一个人必须提出无效的面试问题，那么结果就不那么令人满意了，这些问题往往过于狭隘或过于宽泛，无法妥善回答。面试官可能会提出过于创造性或引导性的问题，这些问题不能提供关于申请人是否适合工作的见解，而任何面试都应该建立。
$config[code] not found封闭式问题
根据俄克拉荷马大学人力资源部发布的指南，封闭式问题只需要是或否答案，这使得它们易于错误使用。例如，询问申请人是否可以在压力下工作，并没有提供将他与其他人比较的方法。这种方法更适合做出承诺，例如询问“你能在星期一开始吗？”
加载的问题
加载的问题迫使受访者在两个同样不适合的选项之间进行选择。例如，招聘经理可能会询问候选人是否将伪造或贪污视为较小的罪恶。然而，根据OU指南，这种方法也为采访者打开了操纵的大门。由此产生的答案可能对候选人的决策能力产生很少或没有实际的见解。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了离题问题
有时，候选人会得到一个没有明确相关性的问题 - 例如，“你会是什么样的厨房用品？”，Bandwidth.com的申请人不得不回答这个问题。根据“今日心理学”，其他变化包括要求候选人的书籍，汽车或电影偏好。虽然一些管理者认为这种技术揭示了候选人的个性或思维过程，但没有独立研究支持这一观点。
向我们介绍你自己
开放式问题要求候选人自我解释。然而，当面试官过于宽泛地描述他的问题时，你会发现很难展示出你最具吸引力的品质，“今日心理学”说。一个例子是传统的开放请求，“告诉我们你自己。”无论你如何回答，没有一个正确的答案来帮助评估你的候选人资格。你也可能想告诉面试官他想听到什么。
你的弱点是什么？
这个问题背后的前提是无效的，因为你被要求描述你做得不好的事情，正如专栏作家Liz Ryan在2005年9月的“彭博商业周刊”评论中指出的那样。最好的回应是给出一个看似自己的东西，但几乎可以适用于任何人 - 例如容易厌倦，或者比人更喜欢数字。
