在宣布要求美国最高法院审查西雅图法律最低工资法的新闻稿中，国际特许经营协会（IFA） - 行业贸易协会 - 声称提高最低工资对特许经营企业造成的影响不成比例。
为了支持其论点，IFA引用了最近一项针对24个大都市地区8个行业的600多家特许经营和非特许经营业主的业主调查，由就业政策研究所进行。 IFA表示，这项调查显示，“将最低工资提高到每小时15美元，这将使特许经营企业与非特许经营企业相比不成比例地受到影响。”
$config[code] not found我不认为这项调查能够证明这一点。
首先，目前尚不清楚最低工资的增加会“伤害”西雅图的特许经营商。对于受法律伤害的企业，他们必须无法以保护其利润的方式回应法律。
但调查本身表明，特许经营企业比独立企业更有可能计划对保护其利润的法律做出战略回应。
报告称，“特许经营企业更有可能比非特许经营企业 ……采取抵消措施来管理增加的劳动力成本。”
调查显示，接受调查的四分之三的特许经营者将通过提高价格来应对最低工资增长，相比之下，独立企业的这一比例为66％。将近三分之二的人数将减少员工人数和/或工时，而独立企业分别只有51％和46％。
$config[code] not found超过一半（54％）的特许经营企业，只有37％的非特许经营公司，会因为更高的最低工资而提高自动化程度。
由于这些策略应该有助于公司保留其利润以响应新法律，因此特许经营商比独立企业更不可能因最低工资的增加而“受到伤害”。
该报告的结论是，“调查结果表明，在最终工资法中，对特许经营业务的处理方式与其他小企业不同。”但调查结果实际上表明了相反的结果。
如果特许经营者更好地了解如何应对最低工资增长以保护利润 - 通过以更高的价格或通过自动化操作将成本增加转嫁给客户 - 那么对待特许经营企业确实有意义不同。与独立企业相比，他们能够更好地应对变化。
其次，调查并未实际表明，作为特许经营权，企业会因最低工资的增加而遭受更多的损失。该研究并未控制在特许经营和独立企业中存在的最低工资的规模，行业分布或劳动力比例的差异。这些因素可能是特许经营和非特许经营业务之间差异的原因。
调查显示，非特许经营业务的雇员少于特许经营业务;更有可能在零售购物，美容，健康和健身方面找到，而且更不可能在儿童保育，住宿和零售食品中找到;并且更年轻。也许最低工资增长不成比例地影响较大和较年轻的公司，以及儿童保育，住宿和零售食品。
此外，调查结果可能只是公司有更多人以最低工资工作的人工制品。正如对微观经济学的任何介绍学生都会告诉你的那样，拥有更多人支付最低工资的公司应该比那些雇员人数较少的公司更有可能应对最低工资增长。该调查与该简单观察结果一致。
如果不控制特许经营和独立公司的现行工资，员工数量或行业分布的差异，我们无法知道特许经营企业是否受到最低工资的不利影响。
IFA是一个贸易协会，而不是一个研究机构，它希望法院推翻西雅图最低工资法。因此，我不会因提倡立场而对他们提出异议。但是，经济政策研究所进行的“研究”并没有说明特许经营企业受到最低工资法的不成比例的伤害。
西雅图单轨铁路照片通过Shutterstock
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