谁在为谁服务？技术可以为您服务，但是当您发现自己正在检查手机通知时，或者您在晚餐或音乐会上对团队紧急情况做出响应时，那么您正在为技术服务。 Dan Schawbel说，这并不能让你成为你需要的领导者。
$config[code] not found那里有足够的“如何成为领导者”的书籍。但回归人类：伟大的领导者如何在隔离时代建立联系Dan Schawbel是第一个专门为一代领导者编写的人，他们经常管理虚拟的，在家工作的劳动力。不仅如此，这些新领导人正面临着与同行一样的挑战。唯一的区别是，他们已经获得了技术为他们服务的诀窍，而不是服务于技术。
Schawbel履行指导千禧一代的使命
Schawbel是“纽约时报”畅销书作家，Future Workplace的合伙人和研究总监，以及Millennial Branding和WorkplaceTrends.com的创始人。
多年来，他已成为专业千禧年的代言人。在他的书Me 2.0中，他的任务是帮助他们获得第一份工作。然后，在“推动自己”中，他给了他们一条通往管理的道路。而现在，在Back to Human中，他正在分享他们有效领导所需的工具。
是的 - 成为人类现在是一种学到的技能
Schawbel的研究表明，社会孤立是当今年轻领导者面临的最大挑战，而技术是罪魁祸首。创建Facebook，LinkedIn，Slack等技术的目的是让人们更加亲近;将他们从限制小隔间和吸时会议中“解放”出来。但很少有人希望他们以他们的方式取代或侵蚀面对面的互动。
“未来工作场所进行的两项全球性研究发现，在超过10个国家接受调查的六千二十二至三十四岁工人中，大多数人告诉研究人员，他们更喜欢与人技术进行面对面交流，”Schawbel写道。 “然而，超过三分之一的人在Facebook上花费了大约30％的个人和工作时间。我们选择发短信，即时消息和社交网络，而不是面对面会议和电话。许多人甚至在接到电话和语音邮件时感到沮丧，因为他们认为这是一种中断。“
仅在今年，就会有十分之一的工作被淘汰，人类正在被人工智能取代，这意味着创造的最重要的新工作是管理人类的工作，需要同理心，管理，沟通和其他软技能。
似乎Back to Human已经恰逢其时。如果您认为本书仅适用于千禧一代，请再想一想。如果您在某种设备上花费超过一半的时间，如果您与虚拟团队合作，并且如果您曾经发过电子邮件或文本，那么您应该刚刚打电话 - 是的，这本书适合您。
回归人类就像千禧一代的一分钟经理
好吧，所以当我说我的“领导手册”是Ken Blanchard的标志性一分钟经理时，我就在约会。这本书对婴儿潮一代和X世代的劳动力来说，回归人类是对千禧年领导者的新作。
我喜欢这本书是多么简单实用。本书分为三个部分，分别代表了该过程的关键步骤;自我连接，团队连接和组织连接。
每个部分都包含简单的自我评估，指南和脚本练习，提供您可以单独或与您的团队一起采取的具体行动，以推动您的领导之旅。 Schawbel预计您可能会提出任何问题，然后概述如何处理这种情况。
我发现有一个非常有用的互动功能; Schawbel开发了一项名为Work Connectivity Index的在线评估。这是我建议您在阅读本书之前做的事情，因为它会为您提供一些背景信息，并帮助您专注于本书的特定部分。
“回归人类”是今天的领导者，而不仅仅是千禧一代
虽然Schawbel的书籍通常针对千禧一代，但这并不意味着年轻或年长的人不会从中获取任何东西。回到Humanis也不例外。作为一名50多岁的企业主，他经营着一个虚拟团队并在网上花费了99％的工作时间，我从Schawbel的研究，提示和练习中找到了巨大的价值。
任何与虚拟团队合作或与虚拟团队合作并希望在今天奇异连接但非个人化的工作场所取得成功的经理或企业主将在“回归人类”中找到巨大的价值 - 抢购它！
照片来自Shutterstock
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