工作人员分析师通过准备和管理机构预算以及开展经济研究和研究来确保他们的公司顺利有效地运作。他们还准备程序，运营和行政研究以及对公司组织和运营的分析，他们也可以监督和培训新员工。
工作职责
根据波音公司的工作，员工分析师监督即将离任的员工，解决他们部门的管理活动，收集和跟踪绩效数据，并通过公司活动和活动保持员工士气。这些专业人员的典型日常任务可能包括：
$config[code] not found- 维持就业电子表格。
- 开发，协调和评估会议和简报结构。
- 跟踪公司对预算，劳动力，培训，设备和设施的需求。
- 根据他们对法规，政策，程序和最佳实践的了解，向客户，合作伙伴，供应商和员工提供信息和技术资料。
- 准备，审查，编辑和发布材料和文档。
- 为视频和电话会议提供技术支持。
- 协调差旅和费用报销。
工作人员分析师在计算机上开展大部分工作，因此职位候选人应该对使用计算机技术和办公室环境感到满意。
技能和教育要求
入门级员工分析师通常持有商业，管理，经济学，政治学，市场营销，会计，心理学，金融，英语或计算机和信息科学等学科的学士学位。有些雇主更喜欢拥有硕士学位的候选人 - 要么是MBA（工商管理硕士），要么是以下某个学习领域的硕士学位：
- 经济学。
- 金融。
- 会计。
- 商业或公共管理。
- 人力资源管理。
- 管理科学。
- 行动调查。
- 组织行为。
- 工业心理学。
- 统计。
- 人事管理。
- 劳动关系。
- 心理学。
- 社会学。
- 人力资源开发。
- 政治学。
- 城市研究。
具有至少三年以前管理咨询经验的候选人也有资格获得认证管理顾问（CMC）认证。 CMC指定要求考生通过国家评估，在九个核心能力领域表现出理解。认证过程非常严格，但可以帮助员工分析师申请人脱颖而出。 CMC候选人的典型工作背景包括管理，人力资源或信息技术方面的经验。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了未来的员工分析师还应确保在以下方面磨练自己的技能：
- 分析思维。
- 口头和书面沟通。
- 人际关系。
- 问题解决。
- 时间管理。
- 组织和多任务处理。
- 能够在团队环境中良好地工作。
雇主通常更喜欢熟练使用Microsoft Office的申请人，包括高级Excel技能。
收入潜力
据PayScale称，员工分析师的年薪中位数为64,000美元，每小时最高可达27.05美元。收入最低的10％的专业人士每年带回家约43,000美元，而90％的人每年可赚取高达103,000美元。波音公司的工作岗位特别向其员工分析员支付每年64,054美元的平均工资。
具有零至五年经验的入门级员工分析师可以预期年薪约为53,000美元。具有5至10年经验的中期职业专业人员的年薪中位数约为68,000美元。经验丰富的10至20年经验的员工分析师每年收入约82,000美元。作为员工分析员工作20年或更长时间的职业生涯后期员工应该获得约86,000美元的年薪。
