夏天在这里充满力量，无论您的业务位于何处，您的员工都有机会感受到夏季的热潮。当美丽的夏日将他们召唤出去时，你如何让员工保持积极性，敬业精神？
对夏季管理来说，最重要的是现实。知道员工会休假，想要随意休假，是的，下午3点钟左右盯着窗外。也就是说，这里有一些想法可以帮助您的团队享受夏天，而不会让您的业务高度干燥：
提供个人日
有些公司只提供病假和假期，所以想要休息一天的员工必须假装生病。没有人喜欢制作（或获得）这些电话。对这种情况保持诚实，把你的病假变成病假/个人日，这样员工可以更好地休息一天。
学院夏令时
如果您的企业的工作量允许，提供员工每个星期五下午或每个星期五下午在夏天休息的时间表是一个巨大的士气助推器（也有助于消除那些假病假）。如果您的工作量不允许这样做，那么让员工每周工作4个10小时，周五休息，这可以为您的员工提供更大的灵活性。 （确保你没有违反有关加班的任何法律。）
使用Comp Time奖励员工
在夏季特别赞赏计时假期。通过计算时间奖励员工的成就可以帮助激励他们更加努力地工作。
提供Flextime
如果您还没有提供弹性时间，那么夏天可以是试用它的好时机。在提供弹性工作时间之前，请考虑在调度方面可能导致的任何问题，确保员工之间有足够的覆盖率。公平并为某一类别内的所有员工提供弹性时间选项非常重要。例如，虽然您可能不会单方面向所有员工提供，但您不能将其提供给某些经理而不是其他人，或某些销售人员而非其他人。
提供远程工作选项
根据您的业务所做的事情，您的许多员工可能至少在一段时间内可以轻松地在家中或办公室外完成工作。与flextime一样，在实现之前，请考虑远程工作策略。让员工知道远程工作是一种特权，而不是权利，并且可以制定检查和平衡，因此您知道工作已经完成。
玩得开心
即使你不能为员工提供休假或上面提到的其他津贴，也要进入夏天的精神。举办季节性公司活动，如公司野餐，与家人共进海滩派对，周五烧烤午餐或周五下午冰淇淋圣代。
明智地使用停机时间
如果你的业务在夏天有所减缓，就像许多人一样，请充分利用时间。在工作周的正常工作期间，处理您没有时间的业务任务。或者考虑自己去度假。毕竟，不只是员工得到夏季发烧。
通过Shutterstock做白日梦的员工照片
5评论▼
