您与公司员工的关系以及您的学位或证书将影响您与招聘经理的印象。但即使你拥有出色的证书并且非常适合某个职位，你在面试中所说的话可能会决定你是否收到工作机会。从雇主的角度来看，“你说的是什么”包括你的肢体语言，你的评论和问题的彻底和创造性，你对某个职位的兴趣程度以及你的人际交往能力。
$config[code] not found传达对工作的兴趣
您通过将您的技能，知识和经验与您在担任特定工作角色时所执行的职能相关联，来表达您对工作和公司的兴趣。仔细阅读工作描述和所需的技能和教育，以了解工作目的和成功申请人必须达到的目标。通过研究公司，其行业和工作角色支持的业务流程，将角色置于其业务环境中也很重要。在这方面，访问公司的网站和社交媒体资料是有帮助的。如果招聘经理使用基于案例或行为的风格采访您，那么考虑企业或行业面临的挑战可能是有益的。
用适当的评论表达想法
如果您熟悉面试风格，例如基于行为或案例的面试，您获得工作机会的前景会有所改善。例如，您可以练习描述情境并提供示例来说明您过去如何使用领导技能或如何解决特定问题。通过了解特定面试风格的目标并制定适合这些风格的评论和问题，您可以降低在面试过程中被发现无语的可能性。更重要的是，通过提前制定您的回答，您可能会说正确的事情 - 即有效地传达您的技能，经验和适合工作。
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乔治布拉德在“福布斯”中写道，招聘经理会采访候选人来决定你是否能找到工作，如果你喜欢这份工作，以及他和公司的其他成员是否能够与你合作。在整个面试过程中保持风度翩翩和尊重，这将是第三个问题。对以前的雇主和同事保持积极态度，并以积极的方式与招聘经理和其他员工互动是我们的目标。考虑您与企业文化的可能契合度也很重要，以确保未来的冲突不会导致您的解雇或离职。
与适当的肢体语言沟通
制作和保持目光接触表示你想与面试官建立联系并且你有信心。但是，根据“福布斯”文章“面试中最糟糕的身体语言错误”，如果你使用指向和切割手部动作强调你口头上的要点，你将传达一种侵略性的本性。文章还建议求职者应该限制点头动作和紧张的身体动作，并尝试将面部表情与你的语调相匹配。
