Getty Images和Sheryl Sandberg的Lean In组织之间的合作使得股票照片不那么性别歧视正在得到很多宣传。这也是刻板印象如何进入我们思想的一个很好的例子。当我们看到女性在照片中被描绘为弱势，无效或明显的性行为时，它会对我们对工作场所中女性的看法产生累积影响。
皮尤的一项关于工作中男女的研究揭示了父亲和母亲的刻板印象如何对工作场所的女性产生负面影响。
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对男女如何平衡工作和家庭的深入调查发现，即使男女做同样的事情来照顾家庭，例如缩短工作时间或减少工作时间，也会比男性更不成熟地影响女性的职业发展。 。
您是否可以歧视那些有孩子甚至不知道的女性员工？
总体而言，研究中27％的在职父母表示，作为一名工作的父母，他们更难以提升自己的工作。只有7％的人表示这使事情变得更容易。
但是，性别差距很大：
- 51％的18岁以下孩子的工作母亲表示，父母身份使他们的工作难以晋升。
- 16％的18岁以下子女的父亲说同样的话。
虽然你可能认为千禧一代在整个“平衡行为”方面会更好，但事实上，千禧一代的职业母亲甚至更有可能说有孩子会妨碍他们的职业发展，而且性别差距对他们来说甚至更大。五千八百万的千禧一代母亲与千禧一代父亲的百分之十九相比，说父母在工作中更难晋升。
当然，女性职业生育受到母性负面影响的传统理由的一部分原因是，女性更有可能抽出时间从劳动力中抚养孩子。大约一半（53％）有18岁以下子女的工作母亲已经大量休假，而51％的人减少了工作时间，照顾孩子或其他家庭成员。
然而，该研究发现，为了照顾家庭成员，休假，减少工作时间或拒绝晋升，更有可能伤害女性的职业生涯，而不是男性。 35％的女性因为照顾家庭成员而花费大量时间表示这会损害她们的职业生涯，而只有17％的女性表示他们的晋升受到了阻碍。
你是否犯有对工作妈妈的陈规定型观念？
是一个需要休假的妈妈，需要灵活的工作时间或拒绝被视为不可靠和未提交的促销？
对于一个男人来说，你是否认为这些行为是短期的需求，你必须暂时适应，但很快爸爸就会“回到马鞍上”并准备全心全意地再次工作？
仅仅因为你提供弹性时间或休息时间并不意味着你不会犯有刻板印象。你是否为工作的父亲提供更具挑战性的任务或更大的客户，同时假设工作的妈妈们没有时间或奉献这些职业发展项目？
下次当你考虑推广谁时，要仔细研究性别问题是否会进入这个等式。当你愿意看全貌时，你可能会惊讶于你所发现的。
歧视怨恨照片来自Shutterstock
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